罗干谈工资制度改革的目标和任务 逐步形成多类别的工资增长机制 明年要积极推行和改进工资总额与经济效益挂钩办法 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

罗干谈工资制度改革的目标和任务
逐步形成多类别的工资增长机制
明年要积极推行和改进工资总额与经济效益挂钩办法
本报讯　记者江绍高报道：“工资制度改革的目标和任务是：随着商品经济的发展，逐步形成企业、机关、事业单位各自的工资增长机制。”劳动部部长罗干9日在谈到这个问题时解释：“企业工资的增长主要依靠提高劳动生产率和经济效益，机关、事业单位的工资增长取决于社会经济发展的总水平。企业实行自主分配，国家征税；国家机关实行公务员工资制度；事业单位建立符合其各自特点的独立的工资制度。”
罗干说，今后五年，工资改革要与价格改革以及其他方面改革进行通盘考虑，通过调整工资和适当增加补贴，使大多数职工实际工资随着生产的发展有所增加。适当解决工资分配中突出不合理的问题，特别是脑体劳动者工资关系不合理的问题；健全工资基金宏观调控体系，合理控制和调节工资总额的增长；缓解社会收入分配不公的矛盾。
明年工资制度改革抓什么？罗干说，第一，积极推行和改进工资总额与经济效益挂钩办法。一是进一步扩大挂钩范围，力争把挂钩面扩大到全民所有制大中型企业职工人数的70％左右；二是初步实现企业工资与机关、事业单位工资脱钩，基本实现企业工资增长由主要依靠国家安排转到依靠本企业提高经济效益的轨道上来；三是改进和完善现行挂钩办法，完善挂钩的经济效益指标体系，如实行对同行业企业之间经济效益水平的横向比较。
第二，逐步健全对工资和个人收入的宏观调控体系，加速实行工资的分级管理、分级调控体制，进一步加强银行、税务、审计、统计等部门对工资的监督管理职能。建立健全个人收入申报制度。
第三，进一步搞好企业内部分配。目前，企业内部已经有了多种分配形式，如结合落实各种形式的承包经营责任制，分别实行了浮动工资、岗位工资、定额工资、计件工资、提成工资、结构工资等，要全面总结这些经验，以及总结搞活奖金分配，用好津贴、补贴，把工资改革同劳动制度改革结合起来的经验，推动企业内部分配制度改革的深化。