法国《费加罗杂志》发表系列文章向政府呼吁 实行机构改革　精简公职人员 [复制链接]

第7版(国际)
专栏：外论摘要

法国《费加罗杂志》发表系列文章向政府呼吁
实行机构改革　精简公职人员
法《费加罗杂志》不久前发表3篇系列文章，批评法国公职人员过多，呼吁整体改革。下面是文章的摘要：
一、《公职过多：瘫痪的法国》：法国有将近1／3的人在国营部门工作，确切地说有671.8万人。450万名职员每年要花4600亿法郎，占国民生产总值的11％，占国家预算的40％。
经济搞得最出色的日本，它的职员比率最小，1000名居民中只有43人，美国和联邦德国是79人，英国是90人，而……法国是122人。法国现在应当通过将某些部门私营化以减轻公职的负担，另一个办法是章程改革，把“国家的任务”和“国营部门的任务”加以区别。前者由40万职员来完成，他们可以从章程中获益，而后者则由160万工作人员根据劳资协定来完成任务。最后是必须改变精神面貌，必须要改变！
二、《如何摆脱国家》整个国营部门是一群脱离贸易和竞争的人。他们过着无忧无虑的生活，但处境越来越坏。公职的海底涌浪在预算堤前碎成浪花。近几年来，由于担心赤字，预算堤加固了。对公务员的要求，法国人不知如何是好。有人说，对他们的工作给的工资太多了。有人说，给他们的工资太少了，所以他们不好好干。他们说得都有道理。因为在脱离市场的制度中，人们是根据“级别”领取计件工资。
关于国营企业，并不是以市场利率向资本提供补偿。公用事业部门和大企业不断设立分公司和采取主动行动，正是为了在竞争方面弄虚作假。真正的解决办法是转为私营。另外，城市卫生、交通运输、学校食堂都由私人承包。市镇的工作人员减少了，但效率更高，工资也更高。这些私人服务的价格会减少了一半，服务质量更好。法国社会最好准备迎接这些不可避免的变革。
三、《不能寅吃卯粮》私营部门的工资收入者从来就是按照“区别情况，根据工作成绩根据企业所取得的成果来增加工资”的。如果把成百万的工资收入者禁锢在一个单一的，根据年龄，文凭和资格而制定的等级工资制度内，那么这种作法只能导致失望和贫困化。现在更像有两个法国：一部分人在很大程度上指望着他们的老板，而另一部分人则完全指望他们的部长。但是，老板只能解决少量的问题，而部长则什么问题也解决不了。因为卯时的粮食不能拿到寅时来吃。
对于1992年来说，我们需要的是一个总动员。现在不是要动摇等级工资制，而是要把它打倒的时候了。部长先生，再多一点勇气吧！在1989年内给我们带来变革吧！不然，你就只能在街头上……看到这种变革了！（附图片）
图为架设在滚滚麦浪上的巴西喷灌系统。