鼓励竞争 民主监督 公开考核 宝鸡考核干部凭实绩论升降 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

鼓励竞争 民主监督 公开考核
宝鸡考核干部凭实绩论升降
本报西安12月12日电　记者孟西安报道：最近，陕西省宝鸡市在市级领导和市级部门领导班子的换届和调整中，有22名德能兼优、实绩突出的中层以上干部的职务得到擢升，7名工作平庸的干部被免、降了职务。这是宝鸡市实行党政干部年度考核、以实绩论升降的又一具体实施。
宝鸡市对各级党政领导干部进行年度考核是从1986年开始的。他们从实践中逐步形成了这样一套考核程序：单位目标完成情况汇报、个人述职、民主评议、民主测验、综合评鉴划档、反馈和整改。这个市本着注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则和于法周严、于事简便的精神，从以下方面对年度考核进行了改革和完善，使之逐步规范化、制度化：
——改分散的单项考核为统筹协调的综合考核。过去上级各主管部门依据各自管理的内容分头交叉考核，花费一两个月时间，现在仅一个考核组，用一星期就可以完成了。
——改不分类别的一揽子考核为分类分层考核。市、县、区、乡和市属部门，实行分层考核，做到“纵向到底，横向到边”；同时对领导干部分为委任、选任两类依法分类进行考核。
——改定性考核为定性定量考核相结合，重在考核实绩。为了改变考核结论没有量的依据、千人一词、千篇一律现象，实行德、能、勤、绩综合考核的百分加减法。
——改封闭式的考核为开放式考核。考核实行民主评议、民意测验、民主推荐；上级考核下级、下级考核上级、同级部门派人交叉进行考核；公开考核内容与重点、考核方法和程序、打分划档的标准和原则、考核结果、奖惩与升降。据统计，今年以来，全市有8580多名干部和群众参加了对县区级以上领导班子和领导干部的年度考核以及领导班子换届的民主评议和推荐。
两年多来，宝鸡市依据年度考核，共提拔德能兼优、实绩突出的中层以上领导干部463名，撤、免、降和调整不称职的领导干部185名。