大连市强化涉外干部培训 思想政治业务素质提高 专业结构趋于合理 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　大连市强化涉外干部培训
　　思想政治业务素质提高 专业结构趋于合理
本报讯　辽宁省大连市近几年涉外干部队伍成长迅速。这支干部队伍已由开始的几百人，发展到目前的3200人，思想政治和业务素质明显提高，年龄、文化、专业结构趋于合理。
大连是我国沿海开放城市之一，目前有160多家外商投资企业和74家有外贸自营权企业。发展外向型经济客观上要求企业按照国际惯例经营管理，有充分的用人自主权。大连市下决心把招聘人才、编制管理和干部任免权下放给企业，并制订专门办法，对外商投资企业中方干部的聘用、管理、流动以及仲裁等作出详尽规定，有法可依。1984年以来，大连市外商投资企业公开从市内外、省内外招聘各类专业人才和管理干部1900多人，其中高级管理人员580人，缓解了企业人才短缺的状况。一些外向型企业还打破国营与集体、干部与工人的界限，而采用公开聘用制和直接聘用制选拔任用经营者，为优秀人才施展才能提供了机遇。市外经贸委外运公司坚持竞争职务公开，任职标准公开，任期目标公开，考察评定公开，一律实行试用期制度。现在这个公司的大部分业务干部懂外语，会经营，能谈判。
为全面提高涉外干部的素质，大连市在强化涉外干部培训的过程中，强调理论联系实际，增强顾全大局、艰苦奋斗等自觉性，提高思想政治素质。他们针对涉外干部担负的不同工作，确定侧重培训的内容，采取各种渠道进行培训，注意培训目标的超前性。全市建立了以管理干部学院、大连经济技术开发区和“三资”企业等为依托的不同门类、不同规模、不同性能的培训基地，逐步形成培训网络。大专院校、科研单位和企业横向联系，挂钩办学。全市150多家大中型企业办起教育中心。海外工作人员有计划地到国外企业、经济监督部门进行研修和“仿真培训”，并从十多个发达国家聘请专家任顾问、兼职教师，进行学术交流。涉外干部能够按轻重缓急分别受到不同形式的培训。
大连市重视对涉外干部进行法纪教育，以逐步形成自我约束机制。全市涉外经济部门一方面对出国及其他涉外工作人员进行纪律教育，另一方面组织干部比较系统地学习有关法律知识，使他们能够按照法律的要求开展涉外工作，维护国家和企业的利益。一负责外经外贸工作的副局级干部1985年赴日考察期间严重违反外事纪律，市委、市政府通报了他的问题，并撤销其党内外职务，教育大家以此为鉴，增强防腐蚀免疫力。市外经贸委还制订了《关于端正党政机关作风遵守外事纪律的有关规定》，把外事人员守则、外事人员管理、临时出国团组和其他外事工作纪律规定，编辑成册，发到干部手中。市人事局外企干部管理部门，建立了对中方干部定期考核检查，发现问题，及时纠正，并通过法律程序，先后对违纪的22名干部免职，还调整了31人的职务。