要防止出现“新的人才积压” [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

　　要防止出现“新的人才积压”
前不久，笔者参加了“企业人才普查”工作，对17个大中型企业和4个经济实体公司的“人才储备”、“人才使用”和“人才流动”等6个方面的问题进行了调查。从调查中发现，一些条件好、待遇高的大中型企业或公司已经出现大学生在职工比例中过高的现象。它提醒人们注意，不要造成新的人才积压。
某化工公司，职工不到900人，今年又不惜重金招揽人才，招进的46名大学毕业生，连同公司原有的大学生，共 139名，占职工总数的15.4％，远远超过我国众多企业大学生与职工比例的平均数。
由于众多的大学生流向企业、公司，超过了企业、公司生产的人力、物力、财力等各生产要素的最佳配置和结合，造成了人力搭配上的畸形，进而使这些大学生流向生产第一线当中专生、甚至当技工来使用。据了解某军工企业竟有24％新招进的大学生专业不对口。
为什么许多大学生热衷于到这些企业和公司？据了解，这些企业、公司条件好，保险系数大是重要的因素之一。
（《中国妇女报》12月2日徐鸣　罗平文）