北京雇工现象初探 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：社会一角

　　●学到本事挣到钱随便“跳槽”
　　●挨打受骂受欺负有苦难言
　　北京雇工现象初探
　　本报记者 袁建达
北京市目前有多少雇工？谁也说不准。
北京市劳动局今年4月作过一次统计，全市约有5至6万雇工，其中城镇地区有1.8万。这还不包括20％的遗漏。时过境迁，如今雇工的数字大大超过那时了。
中国实行改革、开放、搞活政策以来，个体行业如雨后春笋，遍布大地，当年曾销声匿迹的雇工现象应运而生。雇工为推动经济发展和方便人民生活起了积极的作用，但是，其中有些问题也引起了人们的忧虑。
雇主的忧虑
雇工最大的特点是流动性大，这也是雇主们的忧虑所在。
雇主雇用帮工，一般不签合同，不订协议，召之即来，挥之即去。于是，种种矛盾便在这“简易”的雇佣过程中发生了。
北京东城区悦宾餐馆老板告诉我，开店之初，他曾雇了一位安徽帮工，精心培养他学做饭、学炒菜。一年以后，这位帮工的手艺圆熟了，挑起了餐馆烹饪的大梁。谁知，正当用人之时，他“跳槽”了。老板束手无策，只好重新培养厨师。
这样的情况屡见不鲜。如今的外地帮工，不像从前那样木讷、本份了。他们互通信息，随时流动，在一个地方干上一年半载算是长的，干上一两个月也不算短。有的雇工临走时还顺手牵羊，卷走东家衣物。今年11月初，北京安定门外就有一位雇工拉走雇主的细软和冰箱，远走他乡，不见踪影。
呼唤八小时工作制
与雇主的忧虑相比，雇工们的境遇似乎更值得社会注意。
如今在京城1.1万家个体餐馆、旅店、商店当雇工的外地人，绝大多数是十七八岁的农村姑娘，她们离开了父母，告别了学校，走上了一条艰难的人生之路。
朝内大街的民芳餐馆是一家遵纪守法的个体户，餐馆的3名安徽籍雇工与年轻的老板夫妇互称兄妹。已在这里干了3年的陈小桂说，她们有专门的房间住，工资每月可拿一二百元，心里很满意。但是，每天工作时间要超过10小时，更谈不上有休息天了。刚进餐馆的合肥姑娘江燕说，老板待她们很好，就是觉得睡眠不够，上眼皮同下眼皮老打架。江燕还是团员，很想过过组织生活，可惜当了雇工，既没有人来过问这件事，也没有时间出去联系，组织关系自然中断了。
北京市妇联和崇文区妇联对50名女雇工的调查表明，每天劳动10小时以上的占76％，工时最长的达16小时。50人中几乎没有人有休息日。
八小时工作制，对于这些正处于长身体、长知识的农村姑娘来说，已是一个十分迫切的要求了。
被侵害的权利
不学法，不懂法，不知道用法律来保护自己的权益，是京华雇工们的一个通病。这使一些雇主欺负起雇工来无所顾忌。
一位女雇工在崇文区妇联的调查表上偷偷写道：“来这里干活快3个月了，只给了一个月的工资。”
崇文区的雇工中，被打受罚的事情时有发生。
最突出的例子，恐怕要数发生在北京站西侧的迎宾饭馆了。10月的一天，一名外号叫“臭子”的流氓在店内寻衅闹事，把一位山东伙计打得死去活来。店老板慑于流氓淫威，竟不敢为雇工去报案。后来，受害者的父母辗转进京告状，才迫使流氓付出1500元医药费。奇怪的是，法律对于这件恶性伤害案并未作出公正的反应。
女雇工中，还发生多起被污辱、遭调戏事件。至于雇工被雇主毫无理由地解雇的事则更不鲜见了。
雇主和雇工的合法权益怎样受到保护，已经刻不容缓地提到人们的议事日程上来了。
法律不该疏漏这个角落！