纪律——命运共同体的纽带 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：短评

　　纪律——命运共同体的纽带
打仗要有纪律，生产同样也要有纪律。没有纪律，社会化大生产一分钟也进行不下去。可是，为什么在我们的许多企业里却是管理不严、纪律松弛呢？为什么一些外国人在称我们是“懒惰的中国人”的同时，又送给我们一个“松松垮垮的中国人”的称号呢？
中国人天生就懒散吗？不！中国人本来具有勤劳刻苦、遵守纪律的传统，只是“大锅饭”的体制养懒了身子，弄散了心劲。“大锅饭”割断了职工与企业的物质利益联系。工厂发展，与我无关；工厂衰败，照样吃饭。长此以往，人岂能不懒，纪律又怎么能严明？
追求物质利益是人们从事劳动的最基本动力。过去，我们过多地强调集体利益，而轻视甚至压制个人利益，把个人利益与集体利益对立起来，其实，二者是相辅相成的。集体利益是个人利益的集合，没有个人利益，集体利益就成了空话；个人利益又离不开集体利益，集体利益的实现为个人利益的实现创造了条件。二者不是油水分离，更不是水火难容，而是水乳交融。改革应提出响亮的口号：建立命运共同体，把职工的利益与企业的利益紧密地结合在一起，一损俱损，一荣俱荣。职工辛勤劳动追求自己的利益，带来企业兴旺；企业兴旺，职工会得到更多的实惠。
这时的纪律就成了命运共同体的纽带。为了维护命运共同体利益，就必须有严格纪律。纪律往往是对少数不守纪律的人的约束，而是对大多数人的保护；纪律维护的是企业的利益，也维护的是每个职工的利益，纪律成了与职工切身利益相关的东西，职工就容易服从严格的管理，接受严明的纪律，正如“宇华”工人所说：严格管理我们不怕，只要能给我们带来实惠就行。
随着企业改革的深入，“大锅饭”正在被打碎，职工与企业开始形成命运共同体，“厂兴我荣，厂衰我耻”的口号已被职工所认识。加速改革，严格管理，把职工利益与企业利益更紧密地结合起来，“懒惰”、“松松垮垮”的帽子将不属于中国人。