“党员无功就是过”——首钢从严治党印象 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　“党员无功就是过”
——首钢从严治党印象
本报记者 江世杰
“‘党员无功就是过’，首钢党委的这个口号提得太好了！在老龙头首钢承包制研修班上，我第一次听到这句话时，心里就‘格登’一下，精神为之一振！回厂后我组织党员对‘无功就是过’进行讨论，大家的感受和我一样：要建功立业，再不能把自己混同于普通老百姓了！”并入首钢不久的长白机械厂厂长兼党委书记姜士杰对记者说这些话时，脸上泛着兴奋的红光。
首钢改革１０年，也是不断加强党的建设并以此带动和保证企业改革顺利发展的１０年。１０年来，首钢党委很好地发挥了党对企业的政治领导和保证监督作用，把从严治党作为重要的指导思想和原则，贯穿在党的思想、组织和作风建设中。
请先看３组统计数字吧！
一是党员队伍素质明显提高：１９８６年，有３０名党员受到北京市委表彰，２名被授予北京市优秀共产党员称号。近两年，被评为公司优秀共产党员的就有３４４２人次。基本不合格和不合格党员已由１９７９年占党员总数的１１．９％下降到０．４％。全公司９６１７名３５岁以下的青年党员中，有７０００多人参加职工业余大学和电视大学学习。
二是党员先锋模范作用更加突出。在落实承包制中，哪里艰苦哪里就有党员冲锋陷阵，哪里关键哪里就有党员带头攻坚。１９８４年以来，首钢有４５人被评为北京市劳动模范，其中党员3７名，占８２％；１９８７年度，首钢评选四化尖兵６２名，其中党员５９名，占９５％。
三是党的威望日益提高。１９８５年，全公司有２．４万人提出在“七五”期间争取加入党组织；党的积极分子已由１９８１年的５７００多人增加到１９８７年的１．３万多人。
也许，这些数字和概念枯燥无味，那就再转述几个故事：
１９８５年，首钢规划“七五”期间在距北京２００多公里以外的迁安矿区再建一个钢铁厂，公司党委决定抽调４００名党员前往支援，以弥补基建队伍中党员数量的不足。调去的这些同志，要从熟悉的岗位到生疏的岗位，从在厂房里工作变为在露天施工，从首都这样的大城市到河北省的偏僻山区，从工资保底到工资不保底（当时基建队伍是按产值提取一定比例的工资），应该说动员的任务十分艰巨，许多职工和家属也议论纷纷。但是，后来的情况却出乎意料：广大党员争相报名，纷纷请战，而且被批准的同志在几天之内就办好移交、备好行李，全部按时去报到。临行时，妻子送丈夫，子女送父亲，父亲送儿女，那场面、气氛，就像是部队上前线般壮观、热烈。
１９８７年初，年产３００万吨的第二炼钢厂建设工程进入决战阶段，首钢有关党组织在党内挑选精兵强手，组建了１８支党员尖刀班。在一号连铸机钢结构安装最吃紧的时候，一场风雪袭来，十几米高的钢架上很快结了一指多厚的冰，给５００吨钢结构安装带来了困难。一机运公司机修车间党员尖刀班的同志，腰上系好安全带，脚上缠起防滑的破布条，一步步爬上钢架破冰开道。经过５个多小时的苦战，终于完成了任务。在第二炼钢厂工程决战期间，１８支尖刀班按时或提前完成了承担的１２５个关键项目。
初轧机的压下工，操作时手、脚、眼、脑需紧密配合，因为在６０秒钟内要做５０多个动作，稍一疏忽，就会影响轧制速度，或者出废品和操作事故。共产党员张立洋，从天车班长改干压下工的第一年，曾以废品多、影响轧钢时间多、扣奖金多而苦恼。但是，他以共产党员的标准要求自己，把压力变成动力。他知道，初轧机一秒钟就可为公司创利２．８４元，他决心以“攻城不怕坚”的精神向“秒”攻关。他凭手、脚的感觉细心体会操作的角度和力度，让别人用秒表测记他每一个动作的时间。他请电气工段通过示波照相录下他整套轧钢动作和设备运转全过程，然后进行分析、改进。经过无数次测试和长时间努力，终于取得了５４００多个数据，摸到了适应设备运转的操作规律，总结出６０００多字的最佳操作法。１９８４年底，张立洋打出了每小时轧钢坯６０块的水平，１９８５年又创造了时产钢坯６２块的全厂最高纪录。一位外国轧钢专家用秒表测了他的操作后说：你是世界上最熟练的操作手。
首钢党委明确提出，党员要成为解放思想、开拓进取的模范，出色完成包保任务的模范，提高思想和道德水平的模范，坚持和发扬优良作风的模范，做群众思想工作的模范，掌握先进科学技术的模范。对于“出色完成包保任务”这一条，党员又赋予它深刻而丰富的内涵：承包制是发展生产力的法宝，包保任务是个人、班组向国家立下的军令状；企业中的共产党员圆满完成每一项包保任务，就是为社会主义现代化加瓦添砖。记者在采访中深深感受到：过去１０年，正是首钢的党员带领职工群众，创造了连续１０年纯利润递增２０％的奇迹；今后７年，按照首钢的发展规划，党员们必将继续带领群众，把这种奇迹长久地保持下去。记者这一判断的依据是：不仅首钢原来的２．６万名党员会继续建功立业，而且新并入首钢的十几家企业的９０００多名共产党员，已开始按首钢党委提出的高标准严格要求自己。