引入竞争机制　实行回避制度　搞好民主测评 涪陵加快干部人事制度改革步伐 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　引入竞争机制　实行回避制度　搞好民主测评
涪陵加快干部人事制度改革步伐
本报讯 记者陈华报道：中共四川省涪陵市委和市政府选用干部引入竞争机制，干部管理实行回避监督，干部考核注重民主测评，有效地加快了干部人事制度改革的步伐。
涪陵市干部人事制度改革的新格局已初具雏型：
——变伯乐识马为沙场赛马。市委提出必须把竞争机制引入干部的选拔任用，在沙场赛马中发现人才。据了解，涪陵市干部的任用选拔正在由单一的委任制向选任制、招聘制、考任制、委任制等多种形式相结合的选拔制转变。除党政干部外，到目前为止，涪陵市已公开招聘厂长经理６４５人，区教委主任、学校校长１２７人，乡级领导干部也都全部实行了公开招聘。
——实行干部的回避、监督制度。涪陵市对干部实行了包括三方面内容的回避制度：一是任期交流，规定区乡（镇）两级党政主要领导干部实行任期交流，连续任职在一个地方最长不得超过３届（每届３年）。二是异地交流，涪陵市新提拔的区乡两级主要党政干部已经不再在本乡本土安排。据有关人士透露，原有的也将加以调整，今年将有３４位区乡干部进行异地交流。三是实行回避，如任免对象与自己是亲属关系的，该领导同志要主动回避；凡党政机关各级干部的亲属及近亲、姻亲在同一单位工作的应将其职务较低的一方调离该单位。据悉，现在涪陵市已有１４位干部按规定实行回避，其中８位局级干部在同一单位工作的爱人、子女都已经调离。
——实行领导干部年度工作的民主测评制度。前不久在涪陵市已对群众测评信任票不过半的４位副局级以上干部作了就地免职处理，对３位信任票过半但群众意见较大的领导干部，分析原因后，向他们出示了黄牌警告。群众反映说：“改革确实动了真格的。”