专治出工不出力　调资长级有依据　沈阳齿轮厂实行工时考核制 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　专治出工不出力　调资长级有依据
　沈阳齿轮厂实行工时考核制
据新华社沈阳电 （通讯员孟唤）“出工不出力，即便月月出满勤，调资长级也没份儿”。这是沈阳齿轮厂实行按工时进行考核的办法后，工人们认准的理儿。
这个厂从前年初亏损变为去年创利２５０万元，其中一个重要原因是改革了分配制度。１９８７年７月份这个厂重新核定工时产额，每天按八个工时下达任务到人头，并规定在保证产品质量的同时，将工人超额生产部分累计起来，折成完成工时，调资长级时按工人实现工时多少来做为评议的主要依据。由于采取了这种办法，这个厂在人员没有增加、设备仅进行小调整的情况下，１９８８年主导产品２１２汽车变速箱和分动箱平均每月完成４０００多台，比１９８７年初每月２０００多台提高了一倍。如果折合工时计算，１９８８年平均每月完成工时总数１２万个，比１９８７年提高一倍。