人事部副部长程连昌提出　深化企事业人事制度改革六点意见 [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

　　人事部副部长程连昌提出
　　深化企事业人事制度改革六点意见
第一、进一步引入竞争机制，推广企业经营者的公开聘用制度。各地要在搞好试点的基础上普及、推广。
第二、不断改革企业人事管理工作，使企业人事制度向深层次发展。当前一要认真落实厂长（经理）的用人自主权；二要搞好企业内部各个层次的优化组合，特别是搞好各级管理人员和专业技术人员的择优聘任，搞好整个企业的系统优化；三要建立同企业生产经营管理相适应的较完整、科学、合理的人事管理制度。
第三、要认真抓好企业人事制度的配套改革。在内部配套上要搞好定编制、定岗位、定职数的工作；要建立同企业内部人事管理相适应的工资制度；坚持责权利相统一原则；要合理妥善安置落聘干部和富余人员。在外部配套上要做好建立人才流动社会调节机制的基础工作，逐步通过市场来调节人才流动。
第四、加强调查研究，认真总结经验，及时解决改革中出现的新情况、新问题。
第五、事业单位的人事制度改革，也要体现公开、平等、民主、竞争、择优原则。要区别情况，进行分类改革和管理。
第六、必须把改变人们的传统观念，树立竞争意识，当作深化企事业人事制度改革的一个重要问题来看待。
　　　　　　　（１月５日《组织人事信息报》）