破除神秘感　提高透明度 常德公开推荐考核招聘干部 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　破除神秘感　提高透明度
常德公开推荐考核招聘干部
本报讯 中共湖南省常德市委在干部工作中坚持公开推荐、公开考核、公开招聘方式，增强了干部工作的透明度，避免了用人上的不正之风。近５年来，全市有５００多名优秀中青年干部被选上县级以上领导岗位，近３００名不胜任现职的科级以上干部被免职，１００多名县级干部异地换位。
近几年来，常德市委在选拔领导干部时，实行公开职位，公开职数，公开任职条件，进行公开推荐和选拔。１９８５年，全市通过这种办法选拔了１５０多名优秀人才进入地县市领导班子。１９８８年常德撤区建市，原地委组织地县市２３０多人对五大领导班子成员进行民主推荐，按照法律程序组建。在调整市直机关领导班子中，市委又组织２０００多名干部进行民主推荐和民意测验，推荐出３００多名人选，从中提拔４０人。
常德市委为提高干部考核公开化的程度，首先实行“干部德才素质测评方法”，将干部素质分解为几十个要素，组织群众填写测评量表，扩大了考核信息量，增强了选人的可比性；其次把考核结果同干部本人见面，允许干部分辩、解释和保留，使干部看到群众评价和努力方向。再次是在全市范围内推广县级党政机关领导干部年度工作考评方法，由干部公开述职，组织干部群众公开评议，并将考核结果公开。全市有４１０余名县级干部参加公开述职，接受１２０００多名群众的公开评议，有２０名县级领导干部因群众意见大、工作成绩平平，不胜任现职而被市委免职。
常德市委还通过广播电视、社会广告等办法，公开招聘和直接聘用企业经营者，目前已有５０多家市属企业实行这种方式选拔领导干部。全市招聘乡镇干部１６００人，其中被选举担任正副乡（镇）长、党委正副书记或同级干部的有２７０人。工商局、武装部、人事局、二轻局等机关内部也实行了公开招聘领导干部。