组织鉴定不是儿戏 [复制链接]

第6版(读者来信)
专栏：街谈巷议

　　组织鉴定不是儿戏
一段时间以来，我发现不少单位在填写调出人员的鉴定表时，只讲优点，不讲缺点，最多加几点希望。
例如，前些日子，一家公司为解决人员超编问题，经理在大会上说：凡愿调出本公司者，单位一律放行，调出鉴定与本人见面，达到满意为止。根据经理的允诺，这个公司每个调出人员，都成了“工作能力强，任劳任怨”的“先进者”。最近，某单位因工作需要调入一名职工，这个职工调入以后，表现与原组织的鉴定判若两人。一位搞人事工作的同志感慨地说：现在的鉴定真假难辨，叫人担心！
我认为这种不正常的现象，是违背人事管理原则的。一个单位，一级组织给职工做鉴定，应当本着严肃、负责的态度，不能视同儿戏。
　　　　　　　　　　　　　　　贵州都匀市黔南州税务局　廖雄凡