福建农科院年度考核专业人员 高级职称也非“铁交椅” 院长说：不合格的就坚决解聘 [复制链接]

第2版(国内新闻)
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　　福建农科院年度考核专业人员
高级职称也非“铁交椅”
院长说：不合格的就坚决解聘
本报福州２月２２日电 记者张铭清报道：当一张考核表放在福建农业科学院有高级技术职务的科研人员面前的时候，他们的表情是不一样的。因为这张开列着科研成绩、发表文章、学术活动、培养人才、科研作风、合理化建议６个考核项目的表格像一面镜子，映出他们过去一年的成绩，将决定他们是否还具备现有专业技术职务的资格。
去年，该院院长刘中柱与首批聘任高级技术职务的９８位科技人员签订聘任合同，并建立聘任考核制度。被考核人员按合同，要作年度述职报告，并在考核表上填上自我评定的分数，由群众评议、考核小组考评，作出综合评价和评定分数。经考核，被评为好的和比较好的占总考核人数的３９．３％，一般的占４８．２％，差的占１２．５％。
“没有想到考核会这样认真，大家对考核这么关心。考核时，有人脸红，有人冒汗。这是好事。”
“去年，虽然取得了较好的成绩，但今年还是个未知数。我感到压力很大。”
“这次考核像抽了我一鞭子……”
考核结果不同的科技人员虽然感受不一，但有一点是共同的：评上专业技术职务，接受了聘任，并不是坐上了铁交椅。名实不符，就得把“椅子”交出来。
考核结束后，考核小组和各研究所长找被考核人员谈了话，将群众评议的意见和考核组的评分和意见如实相告。对考核成绩差的，着重指出他们的具体方向。
“要是这一次考核不合格的人，下一次还不合格，怎么办呢？”
“那就坚决解聘！”刘院长的回答毫不含糊。