大胆放手提拔干部 [复制链接]

第1版()
专栏：社论

大胆放手提拔干部
在各机关、各企业反贪污、反浪费、反官僚主义运动中，有些干部被停职或受到撤职处分，这些机关、企业现在正努力恢复和建立正常的业务工作，当前急需解决的问题，是干部问题。我们必须大胆地，大量地提拔“三反”和“五反”运动中的积极分子，使之成为各方面工作的干部，对其中特别优秀的、有培养前途的，则应当打破惯例，越级提拔。这样，我们就能够迅速地健全国家机构，加强经济工作，争取在“三反”和“五反”运动结束后，在全国范围内迅速展开大规模的经济建设的新高潮。
各地事实证明，领导机关凡是在“三反”和“五反”运动中大胆提拔干部的，这些地方经济工作和业务工作就没有受到损失，并且已经出现新的气象。另外有些地方，虽然在口头上喊着建立日常经济、业务工作，但因没有实际地解决干部问题，结果，许多机构空有其名，不能进行日常工作，这对于恢复经济工作，活跃人民经济生活就不能不产生严重的影响。
为什么不能迅速放手解决干部问题呢？基本原因是由于某些领导干部不相信群众力量，因而采取了不敢放手的保守主义的态度。这种错误态度是提拔干部的主要障碍，必须迅速地加以克服。
有人只看到某些机构被打烂了，便强调收拾“摊子”的困难，错误地以为今后的工作不好作了。这是一种右倾思想。在“三反”运动中，我们清除了贪污分子，也就必然要打乱一些“摊子”，这是合理的必然的现象。这些“摊子”过去尽管在表面上挂着国家机关的招牌，实际上却是早已腐烂了的，其中有的已经完全成为资产阶级向国家举行猖狂进攻的堡垒。贪污分子们过去尽管表面上也装作革命干部模样，但是，他们何尝有半点是给人民作事的呢？在“三反”的伟大革命斗争中，我们必须割掉毒疮烂肉，烂掉多少就割掉多少，不能有丝毫犹豫。腐烂的肌肉割掉了，新鲜的肌肉才能生长起来。天津铁路分局在“三反”运动中提拔了在运动中涌现的三百一十六名积极分子为工长、技术员、主任、站长和股长，不仅补充了某些部门因贪污分子被停职、撤职的缺额，并且保证了超额完成生产任务。这个事实可以扫除某些领导干部的右倾思想；也可以粉碎某些贪污分子自恃“业务好，能力强，资格老，工作少不了我”的无耻论调。我们必须足够地估计“三反”运动的伟大成果，坚决依靠群众的革命积极性，大胆提拔在运动中涌现出来的作风正派、手面干净并同群众有密切联系的大批积极分子，依靠他们来把工作作好。
有些人表面上承认了提拔干部的重要性，但实际上却不敢放手使用被提拔的积极分子，他们对新提拔的干部能否胜任工作表示怀疑。他们强调“资历”，以为新提拔的人没有“资历”，因而不敢信任。当然，革命的斗争历史是可贵的，但我们绝不能把干部资历同德和才这个基本条件对立起来，以为只要有了“资历”，便有了一切，单纯用“资历”作为衡量干部的标准是错误的保守的观点。贪污蜕化分子中的某些人也曾有“资历”，但这只是一张贪污蜕化的遮羞布。这些贪污蜕化分子，在资产阶级进攻面前，早已丧失了起码的革命品质，对于他们的“资历”，我们决不能有丝毫留恋。领导工作者应当清醒地认识到，在“三反”运动中大批地涌现出来的德才兼备的积极分子，才是我们干部的基本来源。当然，新提拔的干部在开始工作时会有某种不熟练现象，这是不足为惧的。领导上要及时地耐心地帮助他们，鼓励他们，支持他们，发扬他们联系群众、热情工作的长处，大胆地使用他们、并且应当通过这些积极分子建立同群众的直接的联系，制订领导与群众联系的经常制度。这是今后搞好工作的重要保证。
有的同志认为“三反”“五反”运动中提拔新干部是“远水解不了近渴”，他们只希望上级能够派遣大批熟练的干部。这是不切合实际的想法。各地解决干部问题主要的应当依靠本地或本部门在运动中生长起来的积极分子，由上级机关派来的干部只能占极少数。有的地方甚至完全不可能。我们在“三反”和“五反”运动中绝不能坐视工作受到损失，凡是工作迫切需要而干部缺额多的地方，必须以革命精神迅速从积极分子中提拔一批干部，放他们到各种岗位上去坚持工作。只要是应该提拔的就要大胆提拔，这样做的越快，工作越少受损失。
有人说：工人干部不懂技术，缺少文化，怕他们搞坏了工作。这是因噎废食的想法。当然，我们提拔干部不是盲目的。被提拔的干部一般都应当是大体上能胜任工作并且有着培养前途的。现在，主要的问题还是某些领导干部在对待干部问题上有着单纯的技术观点和单纯的文化观点。他们过分地强调了干部的技术条件和文化条件，他们过去在工作中长期没有依靠群众中的积极分子，而是片面地依靠了留用人员和某些未经改造的技术人员和知识分子。事实证明，这些人在没有彻底被改造以前，是靠不住的。“三反”和“五反”运动中涌现出来的积极分子则是经过斗争考验的人。他们一般地是立场坚定，工作负责，同群众有着密切联系，同生产直接结合的，因此，在新的岗位上他们会很快学会掌握技术和文化知识。领导干部应当下定决心帮助新提拔的积极分子解决工作上的困难。最近，沈阳等地都开办了各种训练班，帮助新干部总结经验，授以基本知识，并大胆放手让他们到实际工作中去学习，这些办法都是必要的。
“三反”运动证明，我们有很多机构是不必要的或是不必单独设立的。另有许多机构是人浮于事的。现在应当趁着解决干部问题的同时，厉行精简机构，彻底纠正一切人浮于事的现象。坚决打破过去组织、制度上的不合理的现象：可以取消的机构应当坚决取消，可以合并的机构应当坚决合并。在“三反”运动中已经被打烂而现在没有必要重新建立的机构不应该再建立；凡属暂时不甚需要的机构，应坚决予以取消，庞大的机构应大大加以紧缩。精简了机构，更使我们可以顺利地去解决干部缺额问题，把干部集中使用到最重要的工作岗位上去。
各级领导机关应当根据工作需要的轻重缓急，有重点地有步骤地作好提拔和调整干部的工作。要坚决反对在干部问题上的一切保守主义思想和本位主义思想，鼓励各地和各部门在运动中大胆提拔积极分子。同时要加强对“三反”和“五反”运动中积极分子的培养和教育工作，对运动中涌现出来的积极分子要进行工人阶级领导思想的教育，总结“三反”和“五反”斗争的经验，划清资产阶级和无产阶级的思想界限，树立群众路线的工作作风。这对培养新干部有着决定的意义。