平谷国营企业改革分配形式 打破８级工资制 [复制链接]

第2版(国内新闻)
专栏：

　　平谷国营企业改革分配形式
打破８级工资制
本报北京３月４日讯 记者颜世贵报道：京郊平谷县１７２家国营企业（除一些特殊行业），彻底打破８级工资制，根据贡献大小给报酬。县委书记刘福海介绍说，每个企业的领导最有资格确定本企业每个岗位的价值，最了解每个人应得多少工资。经过一年努力，目前探索出这几种分配形式：商业、建筑及产品比较单一的企业，实行含量工资；没有硬指标的后勤科室和机械化程度较高的生产流水线，实行岗位工资；购销、饮食、服务行业，实行提成工资；技术人员、老工人、老干部，实行结构工资。
实践表明，这几种工资形式相配套，企业视不同情况而采纳，有的单一，有的兼而有之，破除了分配中的平均主义。
现在，在这个县的国营企业，人与人之间、月与月之间收入都不一样。人们开始树立了一个新的观念：对企业来说，要想多发奖金，就得提高效益；对个人来说，要想多拿钱，就得多干活。