给先进人物“减压” [复制链接]

第2版(国内新闻)
专栏：人民论坛

　　给先进人物“减压”
上官茀
“当典型难！”“做先进人物难！”常听到这样的慨叹。究竟难在哪里？最近看到两个材料，觉得有助于释疑解惑。
——云南边防一个标兵连长，曾两次荣立战功，１９次受嘉奖，连续６年被师、团评为优秀党员。可也集十二指肠溃疡、胃下垂、严重风湿性关节炎和脑震荡后遗症于一身，因而请求调到机关工作。从此，饱受人言困扰。领导干部中也有人认为英模这样挑剔工作，不能应允，否则引起“连锁反应”，后患无穷。有人则认为这样调动会使典型失去光彩。
——沈阳军区某团一个战士奋不顾身同持刀歹徒搏斗，被地方政府授予荣誉称号并发给１４００元奖金。一些“热心人”马上提醒：“你挺身而出捉歹徒是好样的，希望在对待奖金问题上也做出好样子。”有的建议他用这笔钱为部队建设做些贡献，有的启发他为失足青年购买书籍或为残疾人福利事业捐款，这样，“你这个典型就更完美了”。这位战士拿着奖金如同背上沉重的包袱，只好找到团里要求捐献，以便解脱。
可见先进难当，难就难在要十全十美，核心是不准有一个“私”字。既是先进人物，你就要只讲奉献不讲索取，只讲义务不讲权利；你就不能有个人利益，提个人要求；你就要处处“垂范”，找对象也不要挑长相，感情破裂了也不要提出离婚……然而先进人物也是人，食人间烟火，有喜怒哀乐，他们在公与私的问题上，比其他人摆得正一些，处理得好一些，表现为先公后私，公而忘私，助人为乐，见义勇为等等，但不能抹煞先进人物的合法利益和正当需要，向他们提出有悖情理的苛求，使先进人物感到难以承受的压力，否则谁还愿意当典型、当先进呢？
真正爱护先进，希望有更多的人先进，倒是需要给先进人物减轻一些压力。首先，领导机关要摆脱“左”的思想影响，不再按“高大全”模式“塑造”典型，也不把塑造典型作为邀功的资本。令人高兴的是，上述两件事都得到了恰当的处理。标兵连长请调工作的要求终于得到上级的批准。战士的奖金问题，团党委明确指出：奖金属于他个人，支配权在他自己，别人不得干涉，更不允许以奖金是否交公或交公多少来衡量先进人物思想境界的高低。愿这样的开明领导越来越多！其次，先进人物周围的人们要改变一下某些旧的观念，既不要为使先进典型“好上加好”而给他出这样那样的主意，实际是出难题，也不必见到他们身上有一些缺点弱点就讽刺挖苦。还有，我们的舆论宣传一定要实事求是，不任意拔高。宁可失之于宣扬不足，也不要失之于渲染过分。说得不够，对先进人物没有什么坏处；说过头了，不但使先进人物难堪，脱离群众，也会使舆论工具信誉受损。
让先进人物有一个比较宽松的环境，能够自己掌握自己的命运，人们就不怕当先进，先进人物在群众眼中就是可信可亲可学的人物，而不是被神化、扭曲的人物。