消除内耗　增强合力——谈发挥领导班子的群体优势 [复制链接]

第5版(国内专页（政治·法律）)
专栏：

　　消除内耗　增强合力
——谈发挥领导班子的群体优势
中共江西省委书记 毛致用
紫阳同志去年在外地视察时指出：“搞内耗，不符合时代潮流，不符合人民的利益。越搞内耗越落后，谁也占不了便宜。”并强调“要为加强团结，克服内耗造舆论。”
为了落实紫阳同志的这个意见，我们从江西的实际出发，要求全省各级各部门的领导班子进一步倡导这样几种风气：
大家都来想全局，抓大事，用心琢磨工作而不琢磨个人名、位、权。所有领导成员专注于党和人民的事业，这是增强团结最重要的思想基础。现在，在各级领导班子中，有极少数同志想全局的大事少，想个人的利益得失多，不在工作上求政绩，争贡献，而喜欢计较和攀比个人的名誉地位，有的甚至伸手要官，伸手要权，达不到要求，满足不了私欲，便发牢骚，讲怪话，埋三怨四，以至消极怠工和拨弄是非。解决这个问题，最根本的还是要抓紧班子内部的党性教育，严格要求领导成员做全心全意为人民服务的模范。同时，要通过落实目标管理和岗位责任制，把大家的心思和精力都引导到党的事业上来，引导到实现本地本部门改革和建设的目标上来。
用突出政绩的标准看人，用民主公开的方法选人，公道正派，五湖四海，唯贤是举。用人是一个十分敏感、复杂的问题，班子中发生的矛盾有不少是源于用人上的意见分歧。今后我们选拔和使用干部，要特别注意两条：一条是坚持干部“四化”方针，按照统一的标准，“从政绩中看德才，从实践中分优劣”；另一条是坚持群众路线，通过民主考评、公开选拔等办法，增强开放度、透明度、准确度。有了这两条，就可以让那些真正有本事、肯干事的人香起来，把其中干得最出色的人选上来。对政绩突出的人，要看主流，看大节，不求全责备。特别是对其中勇于改革但有某些失误的同志要注意保护。这样有利于形成一个人才群起、贤能竞飞的局面。
大家都用宽宏博大的胸怀往前想，向前看，从历史上那些个人的恩恩怨怨中超脱出来。历史问题宜粗不宜细。各级领导班子成员都要识大体，讲党性，不纠缠历史旧帐，抛弃前嫌，共图“四化”大业，正像中央一位领导同志来江西视察时说的：“把那些不是原则的问题统统甩到赣江、长江里去。赣江、长江有多少东西都装得下。”
对大的问题敢于坚持原则、对小是小非小毛病互相谅解，“容人之短，取人之长”。有的班子不那么团结，往往是一些鸡毛蒜皮的小事伤了和气，当然也有的是在大的原则问题上存在意见分歧。我看，对领导干部来说，为了团结，为了事业，一定要虚怀若谷，豁达大度，柔中有刚，刚中有柔。对攸关全局的大事，要敢于坚持原则，讲真理，不讲情面。因为没有原则的团结，不是真正的团结；同时又应该做到“大事清楚，小事糊涂”，“容人之短，取人之长”，在小是小非问题上有理也饶人，这对克服内耗、加强团结是十分重要的。
以诚相见，有话当面说，“各自多作自我批评”。凡是团结搞得好的单位，有一条共同经验，就是注重健全班子内部的民主生活，经常开展批评和自我批评。领导成员之间应当经常沟通思想，多交心，多通气，有问题及时打招呼，开诚布公地将意见摆到桌面上来，而不要当面不说背后说，不要把班子内部的某些不同看法捅到外面去，更不要听信社会上的闲言碎语，流言蜚语。在开展批评和自我批评时，要提倡严于责己，宽以待人，各自多作自我批评。工作中出了问题，要主动承担责任。要善于听取不同的意见，甚至是反对自己的意见。
目前我们党正处在历史性转变的新时期，任重而道远。各级党组织和各级各部门的领导同志，一定要适应时代要求，坚持以党的事业为重，以人民的利益为重，珍惜和维护班子内部的团结。