人大代表程维高说：河南正形成一种态势——共产党的官不好当 [复制链接]

第3版(国内新闻·体育)
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　　人大代表程维高说：河南正形成一种态势——
共产党的官不好当
本报记者 孟晓云 莫新元
早就听说，河南省政府部门在全国首家实行目标管理责任制，为此，我们走访了人大代表、河南省长程维高。他开门见山地说：
“目前有一种趋向：人们都往官场挤，干部队伍中公开伸手要官的，暗地里找关系跑官的，不择手段千方百计谋官的人不是个别的，有的人确已到了撕破脸皮的地步。这在商品经济相对落后的地区，表现尤为突出。”
为什么有些人拚命挤官场，除了体制上的“官本位”和商品经济不发达所造成的价值取向狭窄之外，在有些地方共产党的官好当也是一个原因。有些人取得权力之后，不是用权力去尽义务——为人民办事，而是为自己谋利益，对自己分工的工作不是尽心尽力，而是应付差事，光说空话，不干实事，在任数载，江山依旧，而自己的日子却过得舒舒服服；实在混不下去，还可以移地作官。如此下去，又将继续滋长官僚主义，党的威信怎么会不下降呢？！
出任河南省省长后，经程维高提议，大刀阔斧地推出政府部门目标管理责任制的改革措施。目标责任制规定，政府各部门任期对所分管的各项工作目标负有全力实现的相应责任，并公之于众。如果不能及时实现各项目标，就必须根据有关规定及制度向人民代表大会及全体人民讲清原因并追究责任。
去年，河南省政府提出的２０项重要工作有１６项完成得好，有三项因自然灾害和政策调整没有完成；人口计划因主观努力不够没有完成。程维高在电视、广播、报纸上，向全省人民作了公开检讨。
说白了，程维高抓目标管理责任制，是为了“治”当官儿的，让干部和老百姓都明白，共产党的官不是那么好当的。你要么努力干好，要么就辞职下台。省政府成立了干部考评审计委员会和目标管理办公室，主要是审计领导干部的政绩，政府官员须“德才兼备，政绩突出”。
凭印象取人，凭关系取人的时代理论上似乎已经成为过去，而实际上仍然是一个严峻的现实，这就需要从制度上，从管理上加以监督和限制。去年省政府换届后，经各厅局群众评议，有１２个领导干部降级使用。他们并非犯了什么错误，而是能力有限，政绩不突出，在群众中缺乏威信。
程维高说，我们采取这一招就是为了两条：一是给每一个政府官员加压，二是将政府官员置于群众监督之下。
程维高临末，又回到开头的话题上，幽默地说：“什么时候人们不再去挤官场而是去挤市场，那就好了。”