一些企业对大学生的需求为何由热变冷？ [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

　　一些企业对大学生的需求为何由热变冷？
徐延哲在３月１６日《新华日报》撰文说，近来一些企业家交谈时发现，有些企业领导干部对大学生的需求，已经由热变冷。其原因是：
一、认为富余人员已是一个包袱，不能再要人了。有的单位连分配来的研究生也婉言谢绝。
二、认为刚出校门的大学生没经验，还是立足自培好。“自培的人才要比没有实践经验的大学生管用，一用就能立竿见影；人才还得靠自己培养！”
三、认为现在的大学生思想素质差，要了麻烦多。有些企业领导人一听说要分来一批大学生，就摇头拒绝说：“咱们没有那么多闲功夫做他们的工作！”
四、认为本厂的产品单一，工艺简单，不要大学生也行。
五、一些企业干部存有私心杂念，坚持“武大郎”的用人原则。他们想的是：“录用了学历高、有知识的大学生，一旦他们有了工作成绩就会被提拔重用，咱们土生土长的干部怎么办？”
部分企业干部在要不要知识分子的问题上存在这些思想障碍，实质上是“知识也是生产力”意识的淡化。是一个值得深思的倾向性问题。