在永济县北梯村，“读书无用论”失去了市场。他们通过建设文化村——培植读书有用的“土壤” [复制链接]

第5版(国内专页（教科文）)
专栏：

　　在永济县北梯村，“读书无用论”失去了市场。他们通过建设文化村——
　　培植读书有用的“土壤”
　　运城报记者　毛志远　张波峰
山西永济县北梯村很特别。既是行政村，又是牧工商联合公司。村长和经理一人兼。这个村早富，1982年就有“电视村”之名。现拥有10个企业，年产值1600万元，年创汇100万元，人均收入1170元。那么，富裕了的人们是怎样对待读书的呢？
楼房村与文化村的抉择
1982年，北梯村家家摆上了电视机，但是，他们还要家家盖楼房，实现楼房村。不过，他们再富有，等实现这一目标，口袋也就空空如也了。这时，深谋远虑的村长孙国宾，就和党员一起商量，出了两道题让大家讨论，一是“企业发展靠什么？”二是“怎样对儿孙负责？”接着又把这两个问题拿到群众中去。心有灵犀一点通。北梯人意识到：北梯首先要建成文化村！
集体经济的优势为文化投入创造了条件。于是，建设文化村的一条条措施出台了。
全村小学、初中全部实行免费教育；全村民办教师的月工资定为120元；对考上高中以上的本村学生设立奖学金；拿出7万元，资助县、镇中学，为本村子女就学创造条件。
企业里不准有童工
北梯村迅速发展的企业集团，足可以让全村老少尝尝当工人的滋味。全村1100人，本村人全进厂，还得从外村招1000人。这时，有些农民只看到眼前利益，竟使孩子中途辍学，进厂赚钱。公司召开各厂（场）长会议，宣布一条戒令：企业里不准有一名童工。凡没有取得初中以上文凭者，一律不准进厂。凡查出有童工的企业，厂长主动下台。更使村民受到震动的是，对现在企业里达不到初中文化水平的青年工人，停工补习文化，并发给60％工资，经考核后根据成绩另行分配，不合格者予以辞退。
文化高的得重用
在北梯村的企业里，公司领导和厂级干部文化水平较高，专业技术人员就更不待说了。近几年，公司为提高职工的文化素质，支出教育费20多万元。有50多人分别到省内外大专院校进修，其中有17人取得了大专文凭；有500多人接受了公司举办的专业技术培训。文化程度高的职工受到重用，16名检验员有12名都是中专文化程度。孙长?原是中等文化，自感很不适应，便申请到北京农业大学进修，回来后担任了公司副经理。这样，使全村人认识到，有文化就有出路。由此，学文化、学技术、求上进在北梯蔚成风气，经久不退。