寄语年轻干部 [复制链接]

第5版(国内专页（政治·法律）)
专栏：

　　寄语年轻干部
中共江西宜春地委书记 叶学龄
近几年来，随着政治体制改革的推进，一大批优秀年轻干部被选拔到领导岗位上来。他们肩负着历史的重任，寄托着时代的希望，奋发有为，努力工作，在经济建设和思想政治领域的工作中做出了成绩，无愧于党和群众的信赖。
但是，在改革、开放和经济建设的实践中，一些年轻领导干部也暴露了一些弱点。集中表现为“三短三缺”。
一是缺少社会实践的锻炼。一部分年轻领导干部由于社会阅历较浅，相对于老的领导干部来说，解决问题的能力较差。特别是一些“三门”干部，缺乏独立处理问题的锻炼，更没有经受过什么艰难困苦或逆境的考验，因而容易陶醉在优越感中，把工作、生活看得过于简单。
二是缺少党性锻炼。少数年轻领导干部由于入党时间短，对党的基本理论、基本知识知之不多，政治上的坚定性和原则性较差，为人民服务的观念比较淡漠，有些人觉得当上个“官”儿便高人一等，有些人甚至以权谋私，损害了年轻领导干部的形象。
三是缺少领导艺术。前些时，由于在选拔干部中过分强调专业和学历，把一些从政时间较短的青年，特别是一些专业技术干部推上了领导岗位，有的还是越级提拔上来的，组织指挥能力与工作不适应。一些年轻干部难以总揽全局，有的只懂某一门业务而不善于全面管理，工作往往处于被动地位。
年轻领导干部是青年的骨干，是国家未来的栋梁，因此，积极创造条件，帮助年轻领导干部补其先天不足，这是领导班子建设的重要内容，也是党的建设的百年大计。
第一，要坚持理论学习，提高年轻领导干部的政治素质。年轻干部职务的变化，不等于水平也随之提高。特别是处在伟大的历史转折时期，年轻干部更应学会用马克思主义的立场、观点、方法去研究和解决改革开放中出现的新情况、新问题。同时要注重学习经济理论和业务知识，提高组织领导群众发展社会主义有计划的商品经济的本领。挤时间多读点书，思考一些重大问题。各级领导也要为年轻领导干部的学习创造条件，如通过上党校或举办各类培训班，分层次、有计划地培训青年干部，从各个方面提高他们的理论素养。
第二，要坚持党性锻炼，提高年轻领导干部的自我约束能力。年轻干部可塑性大，因此，必须加强党性的锻炼，坚持用党性、党的原则、党的纪律来约束和规范自己的行为，树立起多奉献少索取的人生观、价值观。年轻干部不管在什么岗位，处在何种地位，都要注意自己的行为是否有利于维护党和人民的利益。当自身利益与党和人民的利益发生矛盾时，要无条件地服从党和国家的利益，始终如一地坚持全心全意为人民服务的宗旨。特别是在改革开放的今天，年轻领导干部一定要防止权力商品化，保持自身的廉洁，保持和发扬党的优良传统。那种在工作中不求实效谋实惠、不求贡献谋优俸的思想行为和以权谋私、贪污受贿等腐败现象，应为年轻领导干部所不齿。
第三，要坚持让年轻领导干部经受实践锻炼，提高他们的实际工作能力。任何一个卓越的领导干部都不是天生的，而是在实践的艰苦磨练中成长起来的。年轻干部也必然要经历一个从不成熟到成熟的发展过程。“纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行”，年轻领导干部要勇于投身实践中去，不断提高领导艺术。近两年来，我们为了提高青年干部的素质，坚持从地县机关中选拔一大批政治素质好、有培养前途，但缺乏实践锻炼的中青年干部派到县、乡，担任县、市长助理和乡、镇长助理，同时，鼓励青年干部下基层创办、领办乡镇企业，使一批青年干部得到了锻炼，增长了才干，提高了实际工作能力和领导水平。
“江山代有才人出，各领风骚数百年”。年轻干部思想活跃，知识新鲜。许多人走上领导岗位后表现出极强的开拓精神和很高的水平，很快打开局面。我这里只是针对少数人而言的，他们的先天不足也是难免的，后天补上是完全可能的。愿当代年轻干部在改革开放的大潮中搏击风浪，勇往直前，健康成长。