兼并以后——记淮南印染二厂厂长张五金 [复制链接]

第5版(国内专页（经济）)
专栏：企业家画廊

　　 兼并以后
——记淮南印染二厂厂长张五金
汪家驷
“我们成了‘亡厂奴’了！”
“我们的饭碗被砸了！”
１９８８年１２月９日集体所有制的百人小厂——淮南印染二厂兼并了国营淮南建材机械厂。建材机械厂１３０名职工惊恐、担忧。有的工人连夜递交了调动报告，更多的人则持观望态度。
建材机械厂到１９８８年共欠债２３０万元，亏损近１００万元，而工厂仅有固定资产４５万元，已属资不抵债，给工人发工资全靠变卖资产。
印染二厂厂长张五金坦诚相告：“兼并后，原两厂职工地位平等，身份不变，一律实行同工同酬，按劳分配。只要大家好好工作，我保证大家待遇有提高，生活有保障。”
张五金从原建材机械厂抽调了２６名职工上印染厂劳动。
“这不是分化我们吗？”被抽调来的工人忧心忡忡。
张五金耐心解释：“兼并后，我们两厂合二为一，是一家人了，工人到哪里上岗，完全视工作需要而定。”
但是，有两名女工吵吵闹闹，不愿上岗。张五金决定：扣发当月工资和劳保用品。
“太狠了！在国营企业虽说拿钱少，但哪受过这份罪？”两名女工仍不服气。
张五金回答干脆：“这是集体企业！想拿工资，就要干活！”
这两名女工只好上岗了。值得一提的是，她俩干活不比别人落后，上岗当月除工资外，还各拿到２０元奖金。
紧接着，张五金在原建材机械厂成立铸造分厂。选谁当分厂厂长呢？原建材机械厂职工猜测：“我们被人家兼并了，能人再多也不会重用。”“大厂肯定要派厂长来，控制分厂！”
结果出人意料：原建材机械厂工程师王浩担任分厂厂长，印染二厂副厂长严根明担任分厂副厂长。
张五金说：“谁业务棒、技术高，谁上！这叫平等竞争！”
事隔不久，铸造分厂发生了一起责任事故：从原印染二厂调来的一位工人，因操作不慎，损坏了行车设备。张五金并未因他是老厂职工而袒护他，当众宣布：停职检查，罚款５０元。
被兼并厂的炉前工，过去作业环境差，工人手脚常被烫伤，衣服常被烧烂，又无劳保福利，工人叫苦不迭。兼并后，张五金组织力量改造了炉前工作业环境外，还及时给炉前工配备了皮手套、皮鞋和特制工作服。
不久，张五金决定：压缩干部津贴和综合奖金，压缩原印染二厂计划中的职工住宅楼和小汽车，集中一部分资金向铸造分厂“输血供氧”，上铸造生产线，全厂生产很快红火起来。