德棉的启示 [复制链接]

第5版(国内专页（经济）)
专栏：快语新言

　　德棉的启示
辛言
把企业建成“命运共同体”，这是德州棉纺厂给我们的重要启示。
企业与职工，究竟是什么关系？这个似乎不成问题的问题，随着改革的深入日益变得突出起来了。
在一些企业，特别是国营企业，不仅存在着职工生产积极性不高、劳动生产率低的现象，而且较普遍地存在着职工“联合”或“逼迫”厂长一起算计国家，搞只求多拿多分，不管企业发展的短期行为。
为了解决这个问题，一些经济学家提出要加快企业所有制的改革，以提高职工对企业资产的关切度；政工人员则呼吁要加强思想政治工作，重新唤起职工的事业心和责任感；厂长经理们抱怨现在难以处置不称职的工人——尽管《企业法》赋予了他们这样的权力；职工们则觉得实行厂长经理负责制后，应该加强民主管理……
这些议论，虽然角度不同、层次不同，具体见解也不尽相同，但如果我们把目光投向那些在改革中取得显著成效的企业，再来研究这个问题，就会发现，理论和实践都趋向一个共同点，那就是应该提倡把企业建成职工的命运共同体。
所谓“命运共同体”，是指企业与职工之间建立起的一种利益共享、风险共担、荣辱与共的紧密关系，企业成为大家共同命运的载体。
这种命运共同体首先是建立在企业和职工之间、职工和职工之间、职工和经营者之间物质利益一致性的基础上的。我们的社会主义制度本来提供了实现这种一致的可能性，但在旧体制下两个“大锅饭”，妨碍着把这种可能性变成现实性。个人对企业和国家的贡献，同自己的命运没有正确的联系，命运共同体的纽带被隔断了。这正是企业缺乏凝聚力，职工缺乏积极性的根本原因。
改革以来，我们着手打破“大锅饭”，但同时也出现了另一种情况：一些人，包括部分职工和经营者，不是从搞好企业、发展企业去求得自己的利益，不是在提高劳动生产率的基础上求得生活的改善，而是想方设法靠挖企业来扩大自己的消费资金。这实际上是在破坏大家共同利益的载体。
建立命运共同体的思想，其实也应该是我们进行改革的重要指导思想。改革，就是要使国家、企业和个人的利益更加协调，使社会各部分人之间的利益更加协调。我们应该在思想教育、制度、政策和措施上一步一步朝着这个目标前进。