领导应当少干预个人私事 [复制链接]

第2版(国内新闻)
专栏：人民论坛

　　领导应当少干预个人私事
阳实
最近碰到这样一件事：有个干部因与妻子感情破裂而闹离婚。事情反映到有关领导那里，领导十分重视，努力做了调解工作。但是，由于二人积怨甚久，裂痕甚深，实在难以和好，于是，意欲诉诸法律解决。可是，“有关领导”硬是不给开证明，使得这位干部只好多次越级找上级领导反映，求得支持。
听了此事，我心里第一个反映就是：我们的“有关领导”是不是干预得太多、太过。组织关心个人，上级关心下级，这无疑是对的，可是，涉及个人私事，特别是已成为民事纠纷的事，需要由法律来解决的时候，领导仍然要强行干预，就欠妥当了。我们强调法制，强调依法办事，在确实已经涉法的情况下，为什么却不让诉诸法律呢？这恐怕与我们某些领导法制观念淡薄有很大关系。
在咱们这个法制长期不健全的社会，人们习惯了用行政手段干预一切事务，包括个人的私事。在思想上也形成了“打官司”不光彩的观念。似乎一沾上“打官司”，不管有理没理就是出了问题，人们也就会用另样的眼光看你。对一个单位来说，出了“打官司”的事，有人就会指责这个单位工作没做好，领导人脸上也无光。我觉得，这都是世俗的偏见，是与加强法制观念，建设法制社会不相符合的。
产生这种现象，当然也有历史的渊源。想过去，在革命战争年代，老一代的革命者，忙于打仗，顾不上也没条件谈恋爱，于是，由领导撮合而成的夫妻相当多。应当说，其中大多数还是琴瑟和谐的，不过也确有少数感情上不大合得来，甚至闹离婚。遇到这种情况，常有领导做工作，千方百计地劝他们为“革命”结合下去。这种组织出面、领导出面干预的结果，确有一些导致了喜剧的结局，但是，应当说，其中确实也不乏悲剧结局，有的人甚至为此而痛苦一辈子。
今天，时代已经完全不同，人们的思想观念也发生了很大的变化。那末，我们某些领导的思想和做法，是否也该更新一下呢？我以为，有关组织和领导应当关心每一个人，但是，决不能干预过多，更不可包办代替。
一点感想，不知然否？