不再沿用“师带徒”老办法 上海推广“培训生”制 今后工人入厂都要先受培训 [复制链接]

第2版(国内新闻)
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　　不再沿用“师带徒”老办法
上海推广“培训生”制
今后工人入厂都要先受培训
据新华社上海５月１１日电（实习生沈敏岚）一种快速有效地培养熟练工人的职业培训方式——“培训生”制度，已在上海部分大中型企业试行。
重视熟练工人的训练和培养，是许多国家经济起飞的诀窍。而我国至今仍沿用师傅带徒弟的办法培养技术工人。用这种办法培训操作工人，周期较长，很难适应当前企业技术发展的要求。于是一种参照瑞士、日本、联邦德国等国家职业技术教育的经验，结合我国企业实际的新型职业培训方式——“培训生”制度便应运而生。
“培训生”一般由企业从应届中学毕业生和待业青年中择优选出。培训期间，不计学历和工龄，不算企业的正式职工，因而不影响企业的劳动生产率、经济效益和工资总额。经过一二年的培训，再进行统一考核，合格者方能成为企业正式职工。在培训期间，２／３以上的时间下车间拜师学艺，其余时间集中学习，由专职教师讲授专业技术基础知识。经过课堂和岗位、理论和操作双重训练的“培训生”，一结业就表现出较高的素质。
上海已准备逐步推广这种新型的培训制度。除少数特殊工种外，今后进厂的工人都要先当“培训生”。