在推广“郝建秀工作法”中必须合理地解决工资问题 [复制链接]

第2版()
专栏：经济生活简评

在推广“郝建秀工作法”中必须合理地解决工资问题
在推广“郝建秀工作法”的过程中，必须同时合理地解决细纱工人的工资问题。这是“郝建秀工作法”能不能深入推广和巩固的关键之一。
目前，许多纺织厂的细纱工人的工资不合理，是推广“郝建秀工作法”的一个很大的阻碍。许多细纱工人学会了郝建秀工作法，提高了产量和质量，但是，她们的工资并没有随着提高。这是因为现在大部分纺织厂中细纱工人的工资，不是按照每个工人的实际生产量计算，而是根据“亨司”计算的。“亨司”是一个指示表，它是依据机械运转速度而显示出来的产纱长度的数字；只要机器不停，它总是随着机械运转的速度而不断地指出产纱长度。但是，因为细纱机不断发生断头及空锭，所以它的实际生产量，并不等于“亨司”上的计算生产量。“亨司”所表示出来的纱的长度，只是一个头也不断、一个锭也不空时的产纱长度。许多职工学会了郝建秀工作法后，皮辊花减少了，空粗纱减少了，空锭子消灭了，生产效率提高了，但在“亨司”上看不出这种变化，所以，工人的工资并没有随着提高。很多工厂细纱工人的工资，单纯依照看锭能力计算，工资多少和实际产量高低没有关系，这更是不合理的。许多细纱工人因此降低了学习“郝建秀工作法”的兴趣，或学会了也不坚决执行。有的人说：“学不学还不是一样，又不多挣钱。”青岛华新纱厂的细纱工人说：“平常日子学得挺高兴；一到开工资时，就灰心不想学下去了。”
工人阶级是最先进的阶级；许多职工经过深入的政治教育，生产积极性立刻就提高了。但是，要经常保持和不断提高职工的生产积极性，必须把对职工进行政治教育和改善工人的物质生活结合起来。单凭政治鼓动工作，职工的生产热情是不能持久的。劳动得好，生产得多，就应该得到较多的报酬，这是十分合理的要求。我们必须坚决贯彻“按劳取酬”的工资政策，对细纱工的工资问题，加以切实合理的解决。
依据东北某些纺织厂的经验看来，要使细纱工的工资趋向合理，首先必须建立成纱过磅制，准确地计算每台机器每个工人所生产的棉纱，按产纱重量直接计算工资。这样，细纱工的工资，便可随产量的提高而合理地增加。各地纺织厂可研究采用这个方法。