领导者重在正己 [复制链接]

第5版(国内专页（政治·法律）)
专栏：直言不讳

　　领导者重在正己
晓华
读罢通讯“山西铝厂的好‘气候’”，深感今天讲廉政、讲端正党风和社会风气，关键是领导者要严于律己，率先垂范。
党内和社会上的种种不正之风，特别是党政机关的一些腐败现象，是当前人们议论最多、意见最大的问题之一。但是，有些领导干部在口口声声抨击不正之风时，自己却又在搞不正之风，甚至把党内、社会上存在的弊端作为自己为非作歹的借口。这样说的是一套，做的又是另一套，怎能令人信服呢？
一个部门、一个单位风气好不好，正不正，首先应该在领导身上找原因，看他们是否行得直，坐得正。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只要领导真正做到廉洁奉公，关心群众，一心一意搞改革，干四化，群众就拥护，就支持，即使奖金少些，工作苦些，也能承受。怕的就是当领导的一味要群众“严格要求自己”，而自己却以权谋私，为所欲为。
要使领导者严于律己，只靠领导者的自觉是不够的，必须有相应的制度跟上。目前正在试点、效果较好的做法是公开办事制度，公开办事结果，依靠群众监督。有了这“两公开一监督”，透明度提高了，领导者稍有不轨行为便被“曝光”。山西铝厂正是在这方面进行了有益的探索和尝试。否则，这任厂长住房两间半，谁敢保证下任不住十间八间呢？那位副厂长不为女儿上技校“张张口”，碰上个爱“张张口”的怎么办？失去制约的权力终究要导致腐败，我们在这方面的教训已经够多了。
现在，一套完整的、富有成效的法制体系和民主制度还不可能一下子建立起来，领导干部能否做到廉洁清正，在相当程度上还取决于他的觉悟水平和自我约束能力。是消极等待制度完备，等待“大气候”进一步好转呢，还是像山西铝厂的领导那样从自身做起、努力创造良好的“小气候”？我以为这是时代对各级领导的一个严峻考验。