承包租赁企业应注意保护职工合法权益 [复制链接]

第6版(读者来信)
专栏：有问有答

　　承包租赁企业应注意保护职工合法权益
问：一饭店服务员因病住院５个多月，开始单位不给报销药费，后经商业工会坚持意见，才报销８０％，但病假期间不给开工资。请问，在实行承包经营责任制后，如何保障职工的劳保福利待遇？
　黑龙江大兴安岭地区总工会　费苏
答：有一些企业，在改革中忽视或损害了职工的合法权益，取消或大幅度降低了职工的劳动保险待遇，影响职工生产积极性。为此，国家体改委、经委、劳动人事部、全国总工会联合发通知，转发了四川省劳动人事厅等三部门《关于国营企业实行承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见》，并在通知中提出，国营企业，特别是国营小型工业企业和商业企业在推行承包、租赁等多种形式的经营责任制中，应注意保障职工应享受的保险福利待遇，以调动职工的生产积极性，保证改革的顺利进行。四川省劳动人事厅等三个部门《关于国营企业实行承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见》的主要精神是：承包、租赁企业的承包、租赁者，应把执行劳动保险、福利制度规定，纳入承包租赁合同，保证职工的合法权益。对于劳动保险制度中某些不合理的内容进行改革试验时，应经过职代会或职工民主管理小组讨论通过，报上级主管部门批准。
因此，搞好职工劳动保险制度的改革，地方政府、劳动部门应根据国家劳动保险政策规定，解释劳动保险法令，受理职工申诉，督促检查企业劳动保险法规的执行。工会组织应积极参与民主管理和监督，维护职工的具体利益。对于在承包、租赁合同中没有纳入职工劳动保险待遇内容的企业，上级主管部门应帮助他们尽快补充此方面内容，对于那些严重侵犯职工合法权益并执意不予纠正的承包、租赁者，上级主管部门以及政府有关部门应采取有效措施，保护职工合法权益。
　　　　　　中华全国总工会劳动工资社会保障部　丁大建