公开平等　竞争择优　科学管理 綦江探索人事制度改革 一批优秀者走上县乡领导岗位 [复制链接]

第2版(国内新闻)
专栏：

　　公开平等　竞争择优　科学管理
綦江探索人事制度改革
一批优秀者走上县乡领导岗位
本报讯 四川省綦江县按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在干部的人事管理上进行配套改革，初步形成科学管理的良性循环机制。
綦江县从１９８８年起对部分局级领导干部实行公开选拔。一是选拔程序公开、办法公开，考核公开，评审名次公开。二是坚持平等竞争，打破行业、职业和资历界限，为各类人才提供均等的选拔机会。县计经委在进行机构改革时，面向社会公开选拔主任、副主任４人。
乡镇干部选拔也实行了公开的原则。在石壕区试点，一开始即把选聘名额、对象、条件、程序等向全县公开，接下来在６５名应聘者中通过面试初审、专业知识测试，确定１２人，让他们进行实地调查，撰写施政方案和公开演讲答辩，经过严格筛选，最后择优选聘了４位同志。被聘用者实行半年的试用期制，试用合格，拟作乡行政领导的，再提经乡人代会选举产生。目前，全县已选聘区乡级领导干部１２人。
在招聘乡（镇）合同制干部中，綦江县改进前几年偏重文化考试的办法，加强实际工作能力的考核。首先，根据文化考试确定预选对象，再由县人事局把预选对象推荐给各区（镇），进行实际工作能力的考核。让预选对象下村调查，然后在考评小组和群众代表参加的答辩会上，宣读调查报告，并即席回答评委和群众代表就调查报告提出的问题。还要考察组织协调能力。比如，通过区委布置当前的中心工作或其它方面的工作，让应选者到村、社（在考评者的带领下）实地组织一次群众大会，传达贯彻落实。能力考核合格者，再以文化考试、能力考核和群众信任３项成绩的综合分，按高分到低分的原则，顺次录取。去年，通过这样的办法，共择优录用了６０人。