配合企业管理 协调劳资矛盾 天津合资企业工会受欢迎 [复制链接]

第2版(国内新闻)
专栏：

配合企业管理 协调劳资矛盾
天津合资企业工会受欢迎
新华社天津7月3日电（记者申启芳）中外合资的天津凯悦饭店，前不久辞退了一名违反劳动纪律的职工。天津市总工会得到这名职工不服的反映后，立即会同合资企业工会对此事进行了调查，得出情况属实、处理得当的结论。工会便认真做这名职工的思想工作，希望他吸取教训，另谋职业。
据了解，天津市100多家中外合资企业中，已有80％多建立了工会。这些合资企业工会严明公正，依法办事，既维护职工利益，又维护企业利益，赢得了工人和企业双方的好评。
天津经济技术开发区一家中日合资企业，因设备检修需停产一段时间。这时，厂方突然决定解雇大部分职工，违反了解雇职工应提前通知工会的规定。厂工会立即向厂方提出意见，指出如在短期停产期间解雇工人，重新开工后一时恐难找到技术熟练的工人，建议厂方在停产期间给他们发生活费，留下这些工人。厂方接受了工会的建议。
天津奥的斯电梯有限公司因人员过剩，打算裁减一批职工，部分职工对此有意见。企业工会对厂方的这种合理做法采取了支持态度，他们一方面要求厂方认真落实被裁减人员的应有待遇，另一方面要求职工服从厂方决定。工会的积极协助使企业顺利做好这项工作。
天津市合资企业刚开始成立工会时，不少外方管理人员心有疑虑，怕工会闹工潮，与厂方对着干。经过一段时间的实践，许多外方管理人员打消了顾虑，有的外方管理人员还主动要求成立工会。