怎样配个好书记？ [复制链接]

第6版(读者来信)
专栏：探讨与研究

怎样配个好书记？
我县为增强农村基层党组织的战斗力、凝聚力，区别情况，采用选派、选拔、竞选3种方式，尽量配好各村党支部书记。
对党员整体素质差，党支部书记虽多次更换，但面貌依旧，党员对改变后进面貌失去信心的村，采取选派脱产干部回村任职的办法。在选派中，县委坚持“双向选择、四方满意”的原则。即：脱产干部有改变本村落后面貌的愿望，村里多数党员对回村任职的干部有信任感，经县委组织部考核，确认被选派的干部有较高的党性原则和一定的工作能力，而后征得所在乡镇党委同意，签订目标责任书。被选派的干部进村后，经过群众考察，党支部大会选举，担任支部书记，达到县、乡、村和脱产干部本人满意。为了鼓励党政机关干部回村任职，县委制定了相应的政策。
对班子比较稳定，但缺乏开拓进取精神，生产力发展缓慢的村，选拔党性原则强，商品经济意识强，有一定的生产门路和技术，有带领群众共同致富的思想，有较好群众基础的党员担任支部书记。
对争权夺利，台上的不正干，台下的拆台，干部更换频繁，轮流执政的村，采取竞选的办法产生支部书记。候选人先公开报名，发表施政演说，然后由党支部大会投票表决。
两年来，全县采用这3种方式，调整了20个党支部班子，很有收效：
一、拓宽了用人渠道，更新了用人标准，变革和完善了农村干部的选用机制。“三选并用”的办法打破了过去农村干部“划地为牢，就地取材”的办法，针对不同情况采取多形式、多方位的方法选择适合村情的支部书记。两年来，全县已有10个班子由县脱产干部回村任了支部书记，9个村从致富能人中选拔了“班长”，一个村民主竞选出了支部“带头人”，有效地促进了后进支部的总体改观。
二、增强了支部班子的战斗力、凝聚力和感召力，使整个村的工作活了起来。县委宣传部一位干事去年回穆家庄村任支部书记后，在干部群众的配合支持下，从群众最关心、要求最迫切的问题入手，从公认的难点开刀，不到半年时间，就解决了征购、提留、计划生育、庄基地等方面多年的遗留问题，使这有名的“三类村”一跃成为先进村。
三、探索出了一条把组织建设同经济建设结合起来的新路子。郭庄镇滋河店村去年新当选的党支部书记，原来就是致富能手，上任后，一方面抓党的各项方针政策的落实，一方面带领群众共同致富，一年就帮助50多户脱了贫。
河北无极县委　根起　月升　健强