在承包企业中保证工人主人翁地位 江苏逐步推行共保合同制 职工与厂长双向保证，风险共担，利益共享 [复制链接]

第2版(国内新闻)
专栏：

在承包企业中保证工人主人翁地位
江苏逐步推行共保合同制
职工与厂长双向保证，风险共担，利益共享
新华社南京8月3日电 （记者李巍）江苏省实行承包经营的企业，已有25％签订了双向保证的“共保合同”。在这些企业里，生产者与经营者风险共担、利益共享，工人的主人翁地位落到了实处。
各种形式的承包经营责任制，对理顺国家与企业的关系，增强企业的活力，发挥了重要作用。但一些企业出现的分配不公、短期行为、以包代管、忽视思想政治工作等现象，也影响了职工的积极性和创造性，部分职工甚至觉得自己成了被雇佣者。
从1987年开始，连云港、扬州、南京、徐州、常州、苏州、南通等地，相继试行了多种形式的共保合同制。即由工会代表全体职工为一方，围绕企业经营目标、技术改造、职工劳动条件的改善、福利待遇的提高及企业文化建设等方面，同企业经营者签订“双向保证”的共保合同。实践证明，这一做法对完善承包经营责任制有推动作用。江苏省委、省政府已决定，今后两三年内，将在实行承包经营的企业中逐步推行。
共保合同在肯定和维护厂长管理权威的同时，以契约形式为职工民主管理、民主监督提供了有效途径。合同中有关企业发展目标、管理目标、共保措施、监督和奖罚条例等，都要经过职工广泛讨论并经职代会通过。合同明确规定，厂长要定期与职工对话，接受咨询；职代会各工作机构要定期检查企业工作和合同执行情况。这些规定，使职工参与企业重大决策的权利得到了切实保证。
共保合同的签订，将职工的切身利益同企业的兴衰紧密联系在一起，主人翁精神在职工中大大发扬。今年上半年，面临能源紧张、资金短缺、部分地方社会动乱的严峻形势，实行了双保合同的企业，职工们顶住重重干扰，以高度的主人翁责任感坚守岗位，广泛开展“双增双节”、合理化建议、技术革新、劳动竞赛等活动。到目前为止，319家较早实行共保合同的企业已陆续通过年度检查验收，其中308家完成了共保合同确定的各项经济指标，职工生活福利等也相应有所改善。