吉林蛟河县改革干部考核制度 不廉洁就别当党的干部 用人治事监督有机结合　形成廉洁奉公激励机制 [复制链接]

第4版(综合)
专栏：

吉林蛟河县改革干部考核制度
不廉洁就别当党的干部
用人治事监督有机结合　形成廉洁奉公激励机制
新华社长春8月3日电　（通讯员傅向东、钱曙林）吉林省蛟河县县直机关进行干部制度改革时，把干部廉洁贯彻于内部聘任制、工作目标管理和公开办事制度之中，并以廉洁与否决定干部的去留、升降。
这个县在考核干部中明确规定，廉洁条件占相当比重，达不到要求者不予聘任。干部在受聘期间，表现不好，有腐败行为的可随时解聘。干部落聘后，由原单位组织学习，学期1至3个月，只发基本工资。学习期满经考试合格者，可在本部门自找聘任单位；不合格者延长学期3至6个月，发给80％基本工资。延期学习后经考试合格者，分配做见习科员。见习期3至6个月，只发基本工资。见习期间表现好的，期满可聘为科员，表现不好的分配做劳务性工作，不享受干部待遇。本人也可自找接收单位，按干部办理调动手续。
有关人士认为，这种人事干部制度，较好地解决了干部当中不论廉洁与否同吃“大锅饭”、同坐“铁交椅”的问题，从原来的廉洁与不廉洁“一个样”，变成了廉洁与不廉洁“不一样”，成为各级党政干部廉洁奉公的激励机制。据了解，目前这个县先行试点的16个部门中，已有40名中层干部落聘，占这些部门中层干部总数的17％；21名一般干部落聘，占一般干部总数的3％；有17名廉洁奉公、年富力强的一般干部被聘为中层干部。
有关方面认为，像这样把用人、治事、监督有机地结合起来，能使所有的党政干部，无一例外地受到监督，同时，由于这种监督形成了制度，就更带有科学性、经常性和群众性。