注意克服企业内部分配不公现象 [复制链接]

第5版(国内专页（经济）)
专栏：快语新言

注意克服企业内部分配不公现象
小可
最近看到一份材料，有个县对十几家国有企业职工收入情况进行调查，发现生产者去年人均收入为1700元，而这些厂厂长的年人均收入为11000元，是职工人均收入的6倍多，最高的厂长年收入是职工收入的13倍。有个县制药厂的两个供销员，去年纯收入共8万多元，占了全厂职工年工资收入总额的44％还多。生产者与经营者收入相差悬殊，是企业内部分配不公的新情况，值得注意。
过去，在“大锅饭”体制下，企业职工是“干多干少一个样，干好干坏一个样”。这些年来，企业实行各种形式的经济责任制，奖勤罚懒，岗位不同，工作好坏不一样，收入就有了差别。同时，国家也作出相应的规定，根据企业经营的情况，允许经营者的收入高于生产者1至3倍。毫无疑问，继续克服平均主义，认真执行按劳分配原则，仍是企业当前应该注意的主要问题。
但是，有些部门、有些企业过分地、片面地强调经营者的作用，在工厂承包合同时，经营者的报酬偏高；也有的是企业内部分配制度不合理，或者经营者以权谋私而又缺乏有效的监督，造成经营者和生产者收入差别太大，出现新的分配不公现象，影响了职工生产劳动的积极性。
企业的生产者和经营者都是企业的主人，要说有区别的话，只是分工不同，岗位不同，职责不同，企业离开了经营者的积极性不行，离开了生产者的积极性也不行。试想，没有生产者的努力，再好的决策也会落空的，必须是两方面积极性的结合。企业要调动经营者和生产者的积极性，合理分配是个至关重要的因素。也就是说，要在国家规定的范围内，实行按劳分配原则，收入要适当拉开距离，但不能悬殊过大。像上述那个县的一些国有企业，经营者和生产者的收入相差6倍甚至13倍，生产者怎么能有积极性？
解决这些问题，首先是企业的主管部门要做好工作，执行国家政策；属于企业经营者职权范围内的工资、奖金分配，应经职代会讨论。对经营得好的企业的经营者要奖励，但要注意不重复奖励。企业领导人开展经营活动是必要的，但要注意节俭。广大职工是通情达理的，注意克服企业内部分配不公现象，他们的心气顺了，才有利于企业的发展，有利于社会的稳定。