奖金并非多多益善 [复制链接]

第5版(国内专页（经济）)
专栏：快语新言

奖金并非多多益善
墨村
笔者在采访中得知这样一件事情：山东省有两家机械厂，一家职工干劲足，企业兴旺，经济效益好；一家职工“给多少钱干多少活”，奖金越来越高，可企业的生产反而不如以前了。后一家企业的厂长到效益好的企业取经，得知这个企业职工的奖金只有自己企业的1／3，感到很惊讶，自己企业奖金高，为什么职工干劲反而不如人家足呢？
根据企业生产经营情况，视职工的劳动表现，发一定量的奖金是完全必要的，对鼓励职工努力生产有着一定的作用。但奖金的作用也是有限的，并不是像韩信将兵，多多益善。因为物质奖励同精神奖励从来就是不可分的，好比一架双轮车，如果只重视一边的轮子，另个轮子偏废了，车子仍然没法前进。
做为企业的领导者，思考问题应当全面些。发奖金是为了调动职工劳动积极性，它不同于对职工的生活贴补。因此，其重点是奖金真正起到奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后的作用。离开了这个原则，把奖金当作福利费，不做思想工作。一味在奖金的量上做文章，逐步升级，人的胃口就会越吊越高。奖金的量上去了，人的思想觉悟却下来了，那就适得其反。
注意奖金的度，注意把物质奖励同精神鼓励结合起来，企业领导有许多工作可做，如严格考核制度，加强思想政治工作，从本企业的实际出发确定奖金发放，不攀比，等等。工作做得好，就是奖金不多，也会发挥它应有的作用。