别开生面的议政会 [复制链接]

第5版(国内专页（政治·法律）)
专栏：

别开生面的议政会
本报记者　袁建达
7月20日下午，北京三露厂“大宝福利餐厅”前面一排坐着厂长、副厂长和工会主席，他们的对面坐着一百多位职工代表。
开会了。很多职工代表不是盯住厂领导，而是瞧着厂领导旁边的一位女同志。她飞快地打着手语，把别人发言的内容传达给听众。听众时而点头称是，时而激动地比划几下，以抒胸臆。
原来，这是一家残疾人福利工厂，厂内残疾人占54％。职工代表中有不少是聋哑人，难怪在这个“议政会”上一定要有哑语翻译。
议政会的内容之一是宣读一封匿名举报信以及厂工会的调查结果。
匿名信指责厂长武宝信和一些人里应外合坑骗国家，并且有贪污20万元公款的嫌疑。读这封信时，会场气氛很紧张，不少聋哑职工脸上显出迷惘的神色。紧接着，厂工会主席宣读了对这封举报信的调查结果，证明这封信完全是无中生有，恶意诬陷。此时，全场听众才松了一口气。
一位聋哑职工递上一张条子，请工会主席代读。他说，1985年三露厂建厂时，厂内无资金，是武宝信将自己应得的一大笔技术转让费全部捐献给厂里，用于发展残疾人福利事业的。如今，他怎么可能为了20万元钱折腰呢？
一位干部从前排站出来，亮出了一串串金项链、一枚枚金戒指，说，厂长武宝信廉洁奉公，一心办厂，同时也采取有效措施教育中层干部抵制腐败现象，洁身自好。这些金首饰都是厂里干部因公出国，外商盛情赠送的。他们回国后立即主动交给了党组织，体现了共产党人不谋私利、一心为公的好品质。
定期召开职工议政会，把厂内重大事情告诉职工，接受职工的民主监督，这是武宝信治厂的一条原则。除此之外，他还建立了“厂长弹劾制”。武宝信建立这“两制”，实际上是给自己头上戴上了“紧箍”。作为一个企业家和发明家，他主动要求群众用制度约束自己、监督自己。
议政会在继续，涉及的范围越来越广。
一位戴眼镜的女职工打着手语说，现在气候炎热，厂里澡堂一周开一次，职工洗不上澡，她有意见。
会议主持人请行政科长回答。这位瘦高的科长无可奈何地说，厂里条件有限，正在设法改进，眼下只能请职工克服克服了。他的回答，职工自然不满意，会场内响起一片哄笑声。
一位男职工站起来用手语说，南楼仓库发大水，厂里为何不及时解决？
负责治安的副厂长急忙说，这件事现在已经查清解决了。大水是一个聋哑职工故意放的。
话音刚落，便有一位聋哑职工怒形于色地打着手语说，谁放水，就点谁的名，为何要笼统地点聋哑人？这是对人不尊重！
这位副厂长当即承认自己说话不妥。
记者抬眼看到餐厅墙上挂着一条横幅，上边写着：“残疾人是我们工厂的第一主人”。确实，在北京三露厂，残疾人受到了异乎寻常的尊重。