“堡垒”的力量——保定地区焦化厂党建纪实 [复制链接]

第5版(国内专页（政治·法律）)
专栏：

“堡垒”的力量
——保定地区焦化厂党建纪实
李林渊
河北省保定地区焦化厂是个拥有一千三百余名职工的中型企业。一九八四年至一九八八年，该厂经济效益稳步增长，共实现利税二千三百七十二万元，成为全区所属企业中的利税首户，全厂干部职工团结奋斗，爱厂如家。这种局面的出现，关键在于该厂党组织发挥了战斗堡垒作用。
有段时期，工厂实行厂长负责制，附近许多厂矿的政工干部纷纷兼任行政职务，干部职工中盛传“跟着书记跑断腿，不如给厂长倒杯水”，削弱了企业党的建设和思想政治工作。厂党委书记柴盛春心情十分沉重，找到厂长刘芝商量到底该怎么办。刘芝说：“社会主义的企业绝不能脱离政治轨道，不管在什么样的经济变化中，都不能放弃党的领导和社会主义方向。我们厂党的建设和政工队伍只能加强，不能削弱。如果削弱党的领导，那必定给企业带来灾难，经济效益一时上去了，也不会长久。”这番话正合柴盛春的心意，两人相对笑了。
很快，厂党委便作出了加强党的组织建设和政工队伍建设的决定，全厂六个主要车间都配备了专职党支部书记；党委办事机构不但没有裁减，还增设了宣传教育科，选调了二十余名政治素质较好、文化水平较高、年富力强的同志充实到政工岗位，使党的工作渠道没有出现断路。
为使党的建设有章可循，提高效率，焦化厂党组织在近几年中相继建立和完善了民主评议党员制度、党委成员生活会制度、入党积极分子考查制度和党委保证监督程序。同时，采取脱产和半脱产相结合的办法，组织党员系统地学习党的基本知识，学习马克思主义哲学、科学社会主义、政治经济学等基本理论以及现代管理方面的知识。这些制度和措施的落实，提高了党员的素质，增强了党性观念，使党的领导在企业中得以具体化，同时遏制了腐败现象的发生。五年多来，除两名中层党员干部因违犯财经纪律和偷盗物资受到严肃查处外，五十多名中层以上党员领导干部两袖清风，一身正气，在改革开放新形势下经受住了考验。
党组织的战斗力不断增强，给全厂的思想政治工作带来勃勃生机。为了适应厂长负责制，厂党委及时组织成立了由厂长任主任、党委书记任副主任、党政工团等部门负责人参加的思想政治工作领导委员会，各车间也相应成立了思想政治工作领导小组，形成了以行政干部为主体、政工干部为骨干、党、团员人人做思想政治工作的新格局，使思想政治工作真正渗透到了生产经营的全过程。一九八六年以来，他们在抓紧对职工进行职业技能训练的同时，扎扎实实地对全厂干部职工进行“四有”教育，努力培养企业精神，组织职工开展“厂兴我荣、厂衰我耻”的讨论，激发了干部职工的政治荣誉感和生产积极性，真正树立起主人翁的思想。去年初，在厂里流动资金严重短缺的情况下，全厂职工自愿集资二百四十万元用于生产，解决了厂里的燃眉之急。全厂两年生产优质焦炭十二万多吨，超过设计能力百分之二十；十多种化工产品连续两年保持最好水平。在开展“创业立功”活动中，已有七十一个集体、三百二十五名干部职工立功受奖。
目前的焦化厂，干部职工互相关心、互相理解、互相尊重，已形成风气，出现了许多动人的事迹。