美国公司的“减肥”热 [复制链接]

第3版(国际新闻·体育)
专栏：

美国公司的“减肥”热
本报记者　张亮
减肥在美国早已成为一种时髦，且经久不衰。但是，公司“减肥”热还是最近几年的事。所谓公司“减肥”，就是指裁减雇员和精简机构。
根据美国管理协会最近发表的一份研究报告，在被调查的1084个公司中，39％的公司去年裁减过雇员，平均每个公司裁员162人。同1987年相比，前者高0.4个百分点，后者多12人。这表明，美国公司“减肥”热仍方兴未艾。
以往，公司只是在亏损严重和国内经济不景气时才大幅度裁减雇员。而如今，它却成了一种“家常便饭”，不管公司赢利与否，往往都要裁员。而且其波及范围也非常广泛，从重工业到金融服务业，从电话公司到零售商和消费品生产厂家等等。公司“减肥”的目的是显而易见的，都是为降低劳动成本，以提高产品质量以及整个公司的竞争能力，进而适应变化中的世界经济体系。公司之所以能够大刀阔斧地裁员，在很大程度上是由于信息技术，特别是电子计算机的普及和推广，而兼并风盛行又起了推波助澜的作用。
专家们认为，如果“减肥”恰到好处，对公司的发展是有利的。在这方面，据说美国通用电气公司算是成功的一例。1981年以来，该公司的雇员总数由40.5万人减至29.8万人，削减幅度高达1／2强。它不仅裁员，而且还相应“简政”。通用电气公司在过去几年中取消了许多“无意义的工作”，如不必要的会议、无用的报告和信件、没有价值的档案材料，甚至还取消了发表公司季度性财政报告的惯例。该公司的一位负责人称，这样做是希望把通用电气公司办成一个追求“时效、简单和自信”的公司。
但是，许多公司“减肥”后出现了不少“后遗症”。譬如，在职雇员的工作“超负荷”。由于减得太多，以致公司失去了许多“精兵强将”。有的公司还陷入了没完没了的法律纠纷，因为被裁减下来的雇员控告公司采取歧视性的做法。尽管公司“减肥”利大于弊，然而，被裁减的往往是那些无法再另谋职业的人。对他们及其家庭来说，公司“减肥”不是一场“恶梦”吗？　（本报华盛顿8月22日电）