无锡市委创造加强思想政治工作小气候 企业政工干部评聘专业职务 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

无锡市委创造加强思想政治工作小气候
企业政工干部评聘专业职务
本报讯　江苏省无锡市委努力创造加强思想政治工作的小气候。从去年7月开始，为企业政工干部评聘专业职务。一年来，全市企业半数以上的近6000名政工干部参加了专业职务评聘，评出高级管理师45名、管理师992名、助理管理师和管理员4000余名。
在去年无锡市思想政治工作会议上，针对社会上出现的淡化、削弱思想政治工作的倾向，市委强调，政工干部是我们党的宝贵财富，这支队伍决不能散。在省委领导的支持下，市委通过试点，探索出一条为政工干部评聘专业职务的路子。
评聘工作始终在市委的直接领导下进行。根据思想政治工作是从事人的思想教育和行为管理的客观性质，最后定为思想行为管理专业，列入“管理”系列，由评聘办公室参照“经济”系列的有关条例，结合本专业的实际情况，制订《无锡市思想行为管理专业职务评聘细则》，对评聘原则、范围、条件、考核、聘任等作出了明确规定。由于在评审过程中坚持依靠各级党组织，坚持思想政治工作，从而保证了评审质量。
企业政工干部评聘专业职务以后，调动了工作积极性，许多政工干部把评聘中激发出来的工作热情化为促进两个文明建设的自觉行动。在今年的动乱期间，全市企业的党组织及广大政工干部立场坚定，旗帜鲜明，根据不同对象，做了大量稳定人心的工作。丝织一厂的政工干部五六月份在全厂开展“稳大局、尽责任、吐心声”演唱演讲会等活动，从正面引导职工。全市绝大多数单位职工都坚守岗位，许多职工在交通阻塞的情况下，坚持步行上班，保证了生产的正常进行。
评聘工作还增强了政工干部学习和提高自身素质的自觉性。通过评聘，许多政工干部看到了自己在文化水平、理论修养上的不足，看到了自身素质与获得的专业职务要求之间的差距，决心努力学文化、学理论，使工作从经验型逐步向专业化、科学型的方向发展。