要按照干部的特长使用干部 [复制链接]

第3版()
专栏：

要按照干部的特长使用干部
董振玉
在苏联，几部卡车若不被充分利用，就会被指责为浪费了国家的财产。一切工具和机械都是这样。人，是使用工具的，当然就更重要了。但是，在我国，“所用非所学”的情形，目前在某些单位中还相当严重地存在着。人不被合理地使用，不像机器被闲置起来那样显眼。技术人员担任非技术工作，由于他的努力，看来他的工作岗位也还“合适”。但在国家大规模经济建设即将开始、技术人员非常缺乏的情况下，这种情况是应当改变的。
“所用非所学”的情况，在旧社会是非常普遍的。学生“毕业即失业”。有人借“门路”找到职业，也多是“用非所学”。解放以后，“毕业即失业”的现象是一去不复返了。“用非所学”的情形也大大减少了，但这种现象并未消灭。
“所用非所学”的大体情形是这样：甲处所急需的技术人员，在不需此种人员的乙处被不恰当地使用着；乙处所需人员，又在甲处或丙处被不恰当地使用着。这样的情况现在仍然残存在某些单位。这种情况存在的原因是：一、分配干部时没有把干部的情况考查清楚，以致分配不当。二、某一机构在将来的计划中需要某种干部，因而预先掌握一部分干部，现在闲着没用。三、有的机构缺乏某种干部，就把现有的别种干部拉来代替。还有的单位本来用不着这种干部而硬要留下，原因是这些干部“文化水平较高”，“办事踏实”等。
在干部本身来说，有一些才出校门的学生，只学了一些书本知识，一想到实际工作，不免心虚，所以工作不合适，也不敢提意见，渐渐地也就安于他业了。有些人也曾提出意见，但领导干部常常说：“不要强调个人兴趣”，“这是纯技术观点”，“你在这里比别处更为重要”，“革命要你在那里，你就应该在那里”，“一切应该服从组织”。这些话都是正确的。但是，对于没有被合理使用的技术人员，不根据具体情况，不根据国家当前的需要来加以考虑，光是笼统地强调一般的组织原则，那是不够妥当的。那会给革命事业造成无形的但是严重的损失。
所以，在“三反”运动以后，在建立制度、健全组织的时候，应该尽可能早日消除这种不合理的现象。我建议中央有关部门加强这方面的工作，真正作到“人尽其才”。这样，我们国家的各方面建设，就会以更高的速度向前迈进。