不要浪费人才，埋没人才 [复制链接]

第3版()
专栏：

不要浪费人才，埋没人才
　唐绍礼
我们伟大的祖国即将开始大规模的建设。现在虽还在准备时期，可是已感到技术人才的缺乏了。在这种情形下，所有技术人员理应学以致用、人尽其才，从事他们所擅长的工作。但是，事实却不尽如此。现在有些技术人员正从事于他所不擅长的工作。如湖南某县农林科聘到的两位兽医，只会用土办法扎针放血，科学知识很少，以致不能使用上级发下来的防疫药品。但在税务局里，却有一个兽医大学毕业、并有两年实际工作经验的人在搞文书统计工作。农林科请调几次，税务局都不给。理由很简单：因为税务局“工作需要”这个人。在粮食局也有这种情形：一个高等工业学校毕业的学染织的干部在该局搞会计工作。他原先在专署粮食局工作的时候，专署财政经济委员会企业处就曾经调过他，但专署粮食局同样以本机关“工作需要”为理由，拒绝了。在粮食局还有两个高等农业学校肄业的工作人员。在贸易公司有会开汽车的。虽然没有机关要求调他们，但在全国来说，农业技术人才和拖拉机手是缺乏的，而他们现在却“用非所学”。他们很希望搞本行工作，但因为“工作需要”，也没有办法。
以上是小地方、小机关的情况。大机关也有这种情况。邓子恢同志的一篇报告中，就曾批评中南某部不该让分配到该部的大学生搞收发工作。
像以上这种情形，并不是个别的。所以造成这种现象的原因，一是在解放之初，政权部门很需要人，参加各种革命大学和训练班进行改造的旧技术人员，毕业后有许多人被分配到政权部门去了。另一个原因是人事部门没有很好地量材使用干部。第三，时间、地域等条件的限制。如甲地有工厂、缺人才，乙地可能有人才、缺工厂。在人员一旦安置好之后，再调动工作就比较困难了。有些干部本人请求调动工作，或其他机关请求调动某某工作人员，本机关的领导干部却只强调自己的工作需要，不肯放。请求调动工作的干部甚至受到批评。固然革命的工作都是光荣的，在那里都是做革命工作，革命干部不应该强调个人兴趣，应该无条件地服从组织分配，这是作为一个革命干部的起码条件。但领导干部却应该考虑如何发挥干部的特长，按其才能适当地分配工作。本来一个有小学文化程度的人就可以做得了的事，就不要分配一个大学生去做。本机关用不了的，就给别的机关。不要大才小用，不照顾全面地浪费和埋没人才。
我希望有关部门和领导机关注意这一问题，在可能条件下适当地进行一次干部调整和普遍地发掘人才的工作，以发挥潜在的人力。我相信在没有培养出大批建设人才之前，现有的人材，如能适当使用，是可以应付急需的。