沈阳市改革分配制度 企业不再吃“大锅饭” 开始摆脱干好干坏一个样的旧局面 [复制链接]

第2版(国内新闻)
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沈阳市改革分配制度 企业不再吃“大锅饭”
开始摆脱干好干坏一个样的旧局面
据新华社沈阳10月17日电　（记者刘欣、张非非）在今天的沈阳，众多企业职工感受最深的一点是，每月的工资袋不再是一样厚了，它经常变化着，而且经济效益不同的企业职工收入也不一样了。这是沈阳市改革企业分配制所出现的新局面。
据市劳动局介绍，自1984年以来，沈阳市工商企业分配制度的改革逐步深化。目前，已有占职工人数90％的国营企业和相当一部分集体企业都实行了工资总额同效益挂钩的分配办法，初步打破了企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”的状况，开始形成企业按经济效益分配的宏观调控机制和职工按劳分配的微观激励新机制。
沈阳市的经济体制改革是从企业内部分配制度改革打开突破口的。6年前，全市工商企业基本都是一种分配形式：固定工资加上几元钱的综合奖。而现在，企业的分配形式可以说是一个厂一个样，甚至每个车间、班组都不一样。粗略地分也有计件工资、承包工资、岗位工资、浮动工资等五大类二三十种形式。沈阳汽车制造厂因厂制宜，一个厂就实行了十几种分配形式，有效地打破了平均主义。
在企业内部分配制度改革的基础上，沈阳市在全国又较早地进行了企业同国家分配关系的改革——实行企业工资总额同经济效益挂钩。从1986年开始试点到今年已经全面推开，已经有1331家国营企业进行了这项改革。据调查，现在，这些企业中约有近半数的国营企业已停止实行过去国家统一规定的企业八级工资制，变成了档案工资，这些工商企业在不突破工资总额的前提下，都制定了适合本企业的工资制度。
新的企业分配机制的建立，使人们开始摆脱了企业效益好坏一个样、职工干好干坏收入一个样的局面。去年，实行工资总额同效益挂钩的国营企业由于效益好有40多万职工晋升了半级或一级固定工资，而15家企业由于效益不好工资下浮。许多人在评价这项改革时说：现在才真有点按劳分配的样子了！
新的分配制度对提高劳动效率、推动国民经济更快发展也起着巨大的作用。过去，工资随着人头走，企业多一个人就多一份工资，因此企业总是想多用人，造成人员臃肿。现在，由于实行了工资总额同效益挂钩，从去年开始，沈阳市已先后精简了6万余名富余人员。