目标管理　政务公开　加强培训 蓬莱抓干部队伍建设坚持不懈 [复制链接]

第3版(综合)
专栏：

目标管理　政务公开　加强培训
蓬莱抓干部队伍建设坚持不懈
据新华社北京11月9日电 （通讯员郝志学、记者李择红）以“蓬莱仙境”闻名的山东省蓬莱县，坚持不懈地抓干部队伍建设，使各级干部成为群众信得过的带头人。
实行目标管理责任制，增强干部的事业心、责任感。县委把全县精神文明和物质文明建设划为十大任务，并分解成1176项具体工作和目标，然后逐一落实到县直有关部门、各乡镇和干部个人，签署目标管理责任状。根据定期检查考核结果，奖罚和选拔使用干部。
实行政务公开，自觉接受群众监督。自1987年以来，蓬莱县委在群众关心的“热点”、敏感问题上逐步实现“六公开”：分房公开；招工公开；“农转非”公开；干部的选拔、升降、聘用公开；干部政绩考核公开；财政、审计、税务、信贷公开。在此基础上，去年上半年，又对用电分配、建筑业招标承包、环保、计量、各种收费、农用物资分配、农村宅基地划分等问题，全部公开。
加强基层干部队伍培训，提高干部政治、业务素质。县委把搞好农村基层干部的培训工作当成一件大事来抓。据初步统计，自1986年以来，全县培训干部达1.9万人次。
采用“外返”和“下派”办法，充实基层领导班子。针对有些农村党支部、村委会实际是“弱班子”、“虚班子”的状况，蓬莱县把本村一些会经营、善管理、在群众中又有一定威信的在外从事各种经营活动的能人请回来，让他们在村里担任主要职务，带领群众共同致富。对一些经济比较落后，支部书记在本村又确无人选的单位，他们从县、乡镇级机关、企事业单位选派优秀党员干部下去挂职。
加强干部基本理论学习，提高干部马列主义水平。县委采用举办理论学习班及党的建设研讨班等形式，把干部组织起来学习马列、毛泽东著作及党的有关文件及党章等。