“落马现象”的反思 [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

“落马现象”的反思
最近一个时期，一些在各地甚至在全国小有名气的企业领导干部，无视党纪国法，以权谋私，贪污受贿，堕落成腐败分子，受到了法律制裁，笔者把这称为“落马现象”。反思极少数企业家的“落马现象”，至少给人们如下启迪：
必须进一步认识和顺应社会主义商品经济条件下的人才成长规律。有计划商品经济的蓬勃发展，为有志者提供了平等的竞争条件和广阔的用武之地。然而，社会主义商品经济犹如大浪淘沙，也毫不留情地淘汰那些虽有一些才干、但个人行为缺乏自律的企业家。优胜劣汰乃人才成长的规律。
必须注重提高企业家的素质。对企业家来说，必须将提高自身素质贯穿于事业追求、个人成长的全过程，要使个人素质的提高与社会发展同步，才能在纷繁的社会现实中做到自我约束、自我规范。
必须实事求是、恰如其分地评价有成就的企业家。一段时期以来，对企业家的评价“一好百好”、“一好遮百丑”的现象比比皆是；片面宣传物质文明建设的成绩，忽视精神文明建设；把他们在改革机遇中偶然取得的成功视为其人生的必然。这些都给极少数企业家自我估价的失衡起了推波助澜作用。因此，必须摆脱传统的评价思路，实事求是、恰如其分地评价改革中的人物，这才是促进人才脱颖而出的正确态度。
（89年第10期《中国经济体制改革》 盛小伟文）