海军实行干部计划管理收效好　平均年龄下降　军官素质提高 [复制链接]

第3版(综合)
专栏：

　　海军实行干部计划管理收效好
　　平均年龄下降　军官素质提高
据新华社北京11月22日电　海军实行干部计划管理制度效果好。刚刚结束的1989年海军干部数量、质量统计结果显示：目前近50％的军政指挥干部经过了军队院校的本级培训；高、中、初级军官年龄结构形成了比较合理的梯次；干部的培养、选拔、考核、任用、进出等走上了正常的轨道。
4年前，海军全面实行干部计划管理制度，即将干部的生长、培训、晋升、调整、转业、离休等各项工作作为一个整体，按照系统优化方法统一编制出计划，于每年初以指标形式下达。舰队以下各级制定出具体的落实方案。同时，还建立了严格的拟制、修改干部管理计划的程序。
目前，海军作战部队各级领导班子的平均年龄分别下降了4至6岁。干部队伍的文化结构得到较大改善，专业化程度也得到较大幅度提高。据不完全统计，仅人才交流、调余补缺数千名干部这一项，就可节约培训经费上百万元，还有效地减轻了地方政府安置军队转业干部工作的压力。