为企业家说几句公道话 [复制链接]

第5版(国内专页（经济）)
专栏：快语新言

为企业家说几句公道话
　　刘兴利
据我所知，国家级优秀企业家评选活动已经搞过两届，有40名治厂有方、业绩卓著的厂长、经理获得全国优秀企业家称号。去年又有50名女厂长被评选为首届全国优秀女企业家。这批优秀人物，是从各行各业先进厂长、经理中选拔出来的，可以说是我国企业家队伍的代表，也是有群众基础的。
企业家的名称、作用和地位，真正被社会承认和理解，是在党的工作真正转移到以经济建设为中心，实行改革开放之后。从这个意义上讲，国家10年经济发展与企业厂长、经理们努力工作是分不开的。可是，近几个月来社会上出现了一些偏颇的议论，如认为企业领导体制改革搞过了头；承包经营富了企业家；厂长中心地位、全面负责抹杀工人阶级的作用和主人翁地位等。这些议论影响着厂长、经理们的正常工作和经营活动。他们中有的人甚至提出任期届满，不再当厂长了。很显然，这对国家、对企业、对职工都是不利的。
厂长、经理队伍中有没有行为不端的人呢？
有，但比例是极小极小的，不能成为制造传播偏颇舆论的依据。这正像不能因为职工队伍中有违法者，而不承认工人是企业的主人是同等道理。我所在的行业近4年来有61名厂长获得国家“五一”劳动奖章，35名厂长经理被评为本行业的优秀企业家，只有一人犯了错误。这个事实说明，以偏概全，把极个别人的行为说成是普遍的，对大多数人来说就不公平，结果只能是损害大多数人的积极性。
企业内部改革的某些措施不配套、不完善引发出的问题，责任不能落在厂长、经理身上。正像企业思想政治工作被削弱的责任不在基层，不是厂长、书记和政工干部队伍本身造成的一样。因此，对广大的厂长经理来说，需要企业职工和社会各界的理解和支持。
同时，厂长经理本人，也要正确对待这些舆论，首先要不断提高自己的素质；当前最紧要的，是要用带领职工闯过企业面临的难关，创造新的业绩去消除这种舆论。