日本企业的“寮教育” [复制链接]

第7版(国际专页)
专栏：

日本企业的“寮教育”
日本各企业十分重视对青年职工进行行为科学教育，以培养职员的集体主义爱社精神，其中独具特色的是“寮教育”。
所谓“寮”，即公司提供给刚刚参加工作的单身职工居住的集体宿舍。这种由公司出资建造的集体宿舍内，设有食堂、浴池、洗衣房、娱乐室、会客厅等设施，由公司派出品行端正、经验丰富的寮监、寮母负责管理。寮监负责安全保卫、传呼电话、收发报纸，寮母负责洗衣做饭，打扫卫生，他们最重要的工作是教育刚刚走出校门步入社会的青年职工。青工一入寮，便领到一册内容详尽的《入寮须知》。《须知》对青工的衣食穿戴、坐立行走乃至上便所，都做了详细规定，诸如走路时不得敞胸露怀，同他人交谈时手不能插进口袋，吃饭时不要大声喧哗，内衣裤要两天一洗等等。青工在这里过着准军事化生活，每天早上6点，寮监通过广播系统通知起床，晚上11点，要求青工熄灯就寝。每逢星期天，还要组织青工打扫环境卫生，开展小型体育活动，或去郊外游玩。“寮教育”既能帮助青工逐步养成独立生活的能力，又有助于增强企业的凝聚力。
不仅如此，有些企业还对科、处级干部，原则上一年进行一个月的“寮教育”。让在职的科、处级干部集中居住，总结经验，交流体会，不断提高其领导能力。在日本，寮教育已作为企业职工教育的重要一环而坚持至今。
（周继平）