提高团委书记的素质 [复制链接]

第6版(读者来信)
专栏：观察台

提高团委书记的素质
我曾作过一番调查，在地方各级团委书记中，能热心而又胜任团的工作者固然不乏其人，然而徒有虚名，平庸甚至低能的也大有人在。我认为，有的地方共青团工作开展不起来的重要原因之一，就是团委书记的素质不高，而团委书记素质不高，又是党政领导对团干部配备、使用重视不够而造成的。
在配备上不讲原则，对团委书记的选拔，一般都是由“伯乐”去“相”的，有的选厂长的秘书去接替；还有的选领导机关的培养对象去充当。
在使用上不务正业，不注重发挥共青团整个组织的作用，而是把团委书记看作“万金油”。把一级团委书记当作跑龙套的配角去“打杂”，至于如何由团委书记牵头，组织一个地方的团员青年来开展活动，发挥助手作用则很少有人考虑。
在考核上不看实绩。目前，许多单位的党政领导不从共青团的工作任务出发，考核的标准不是重在表现，而是重在表面，只要党政领导平常喊得动、听使唤，就算是有能耐、有潜力而备受青睐。我想，作为先进青年的代表——团委书记，首要任务就是围绕党的中心工作，充分调动广大团员青年的积极性，谁离开了这个根本点，让他“不务正业”是不应该的。下面，我想从四个方面具体谈一谈团委书记的“施政术”：
要敢于承担急、难、新的任务，如待业青年安排、青少年犯罪、学生罢课游行等，并努力做出成绩，以取得党政领导重视。
要使团的生活丰富多采，团委书记要把团员青年紧紧地团结在自己周围，形成一股强大的凝聚力。
要使团的组织永远年轻，不断增添新鲜血液。
要关心培养团干部。现在不少团干部认为，当团委书记“一无地位、二无权”，评定职称，招聘干部，晋升工资，很少有人考虑到他们。要从生活上、工作上体贴他们。还要把能演讲、会写作、喜文艺、懂管理、强于组织的人才选进团委班子。通过培养，随时向有关单位输送。　湖南平江县金龙区委　邱国庆