“停薪留职”弊多利少 [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

“停薪留职”弊多利少
“停薪留职”从劳动人事制度改革的本意看，可以改变固定工管理僵化古板的模式，为一部分职工施展自己的才能创造条件，也为企业安排富余职工开辟了新的渠道。但从实践来看，实行“停薪留职”的弊端越来越突出，值得认真研究解决。主要表现在以下方面：
一、不利于同行业职工的平等竞争。凡“停薪留职”后的职工，仍享受原国营企业的医疗、养老等劳动保险待遇，又享受国家对集体企业或个体工商户的优惠；遇到风险，还可申请复职，使他们在与同行业人员竞争中处于优势。有些国营企业的“停薪留职”职工交纳少量“工龄金”，就能连续计算工龄。对此，无论在职职工还是集体企业职工、个体工商户都意见较大，反响强烈。
二、不利于纠正不正之风。“停薪留职”职工，脱离了企业集体，失去纪律约束，在政治思想上容易走下坡路。他们中的有些人，利用过去的业务联系，拉关系，走后门，既影响企业之间正常的生产业务和经营活动，又助长了社会上各种不正之风和腐败现象的蔓延。有些“停薪留职”职工为赚钱搞各种非法的经营活动，违纪违法犯罪现象屡有发生，成为社会的不安定因素之一。
三、不利于企业管理和企业职工的思想教育工作。由于“停薪留职”职工多数在经济活动中收入高于企业在职职工，造成一种新的社会分配不公现象，涣散了在职职工的思想。特别是有些“停薪留职”职工，不顾一切拚命赚钱，出了工伤事故又找到企业，增加了企业管理的困难。（12月6日《中国劳动报》廖兴铭　李金明　刘凤申文）